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7月11日，城鄉(xiāng)建投公司2012年新員工培訓(xùn)工作正式啟動，21名剛剛走出校門的畢業(yè)生將接受為期2天的新員工培訓(xùn)。公司在昆領(lǐng)導(dǎo)班子出席了新員工座談會，與21名新員工面對面心貼心進行了互動交流。在輕松愉快的氣氛中，領(lǐng)導(dǎo)班子認真聽取了新員工的發(fā)言，對他們提出的問題作了耐心解答。會后，新員工們紛紛表示，城鄉(xiāng)建投公司是我們追求精彩生活的新起點，是我們展現(xiàn)自我風采的新希望，是我們實現(xiàn)自我價值的新飛躍，我們將與公司共同成長，為實現(xiàn)城鄉(xiāng)投公司科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展獻出自己的一份力量?！矩熑尉庉嫞黑w春燕】

鋼構(gòu)公司2012屆新員工共66名，接收工作正有序開展。其中，本科學(xué)歷65人，專科學(xué)歷1人。接收工作為期7天，分為報到、崗前培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、歡迎晚宴和體檢5個部分。部門協(xié)調(diào)工作，簡化新員工接收流程。由黨群工作部配合人力資源部在為新員工辦理報到手續(xù)的同時，接收黨、團組織關(guān)系材料，辦理落戶遷移手續(xù)。崗前培訓(xùn)開設(shè)安全生產(chǎn)、商務(wù)禮儀等課程，促進新員工更快地融入企業(yè)，及時轉(zhuǎn)化工作角色。據(jù)了解，今年新員工崗位分配與去年相比發(fā)生很大變化，采取雙向選擇的方式，由機關(guān)各部門、各廠、各項目的負責人結(jié)合各自業(yè)務(wù)特點分別為大家授課，讓每一位新員工對公司各部門、各單位有深入的了解之后報名選擇意向部門，各部門、...

7月10日，云南省科技廳副廳長侯樹謙率省科技廳政策法規(guī)處、社會發(fā)展處、人事處、基礎(chǔ)研究處和高新技術(shù)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)化處等一行8人到建科院調(diào)研指導(dǎo)科技工作。座談會上，集團公司總工程師甘永輝對侯樹謙一行的到來表示熱烈歡迎，并介紹了云南建工集團近幾年的發(fā)展情況，對建科院今后抓科研、抓人才、抓宣傳等工作提出了指導(dǎo)性意見。李昕成首先代表云南省建筑科學(xué)研究院向省科技廳領(lǐng)導(dǎo)對建科院科技工作的重視和支持表示感謝，隨后，介紹了建科院的基本情況和新修訂的“十二五發(fā)展規(guī)劃”中科研工作和人才培養(yǎng)方面的主要目標和工作思路，重點介紹了“強科研、出人才、出成果”的中心任務(wù)。并希望省科技廳在人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新平臺建設(shè)和...

“感謝你們對社保工作的理解和支持，感謝你們對企業(yè)職工的關(guān)心、幫助，你們在全市企業(yè)中樹立了先進模范”。7月11日，昆明市社保局對水利水電公司3年內(nèi)全部繳清社會保險歷史欠費給予高度評價，授予水利水電公司“誠信社會保險繳費企業(yè)”榮譽稱號，并頒發(fā)了“勵精圖治謀發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)為民生”錦旗。建筑施工企業(yè)為勞動密集型企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營利潤低，水利水電公司改制前經(jīng)營發(fā)展困難，養(yǎng)老保險費一直存在欠繳情況。自2007年改制后，該公司全體干部職工解放思想，堅持效益至尊理念，注重產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)的經(jīng)營效益明顯好轉(zhuǎn)，發(fā)展形勢較好。為共享改革發(fā)展成果，水利水電公司堅持以人為本，從職工切身利益出發(fā)，于2009年補...

7月6日，五公司第五屆職工籃球運動會開幕式在機關(guān)籃球場舉行。集團公司副總經(jīng)理謝其華應(yīng)邀參加了開幕式，并觀看了揭幕戰(zhàn)。本屆職工籃球運動會還首次將比賽搬到了工地現(xiàn)場。7月8日下午的兩場小組賽在中天文化空間項目工地上舉行，受到了項目建設(shè)方的關(guān)注和支持?！矩熑尉庉嫞黑w春燕】

7月4日，由四公司第一項目部施工的富源農(nóng)貿(mào)市場（二期）主樓工程主體斷水。該工程位于富源縣市中心中安街旁，建設(shè)方為曲靖市雙井房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，結(jié)構(gòu)為全現(xiàn)澆框剪結(jié)構(gòu)，建筑層數(shù)為地下1層，地上31層，總建筑面積56537.70平方米。工程建設(shè)之初，項目部就確立了創(chuàng)建富源縣安全文明標準化工地的目標，優(yōu)化了施工方案，編制了安全文明標準化策劃書。通過完善安全生產(chǎn)、文明施工的各項制度，層層分解落實責任，嚴格進行檢查和獎懲，建立了縱向和橫向的安全體系保證，確保了從開工至今各項安全事故指數(shù)為零。在工程建設(shè)過程中，項目部管理人員克服了工程施工場地狹窄，基礎(chǔ)施工中地質(zhì)情況復(fù)雜，溶洞多，地下水位高，流沙...

7月7日下午，羅平龍門新景項目主體竣工。在主體竣工儀式上，羅平縣政協(xié)主席秦彥霖稱，龍門新景工程的建設(shè)是羅平縣舊城改造推進最快的項目，為羅平縣舊城改造樹立了典范。對于羅平縣保障和改善民生，具有重大而深遠的意義。龍門新景工程于2011年12月開工，總建筑面積33119.02平方米，項目共分三個棟號，建筑總層數(shù)均為18層，工程結(jié)構(gòu)為全現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架剪力墻結(jié)構(gòu)，合同造價3500萬?！矩熑尉庉嫞核蚊懒帷?/div>

近日，在六公司在開展的“安全生產(chǎn)月活動”中，要求公司各單位、各部門組織開展《生命第一——員工安全意識手冊》一書的全員讀書活動。安全生產(chǎn)部為了節(jié)約資金，同時也為了利用網(wǎng)路資源，逐步向現(xiàn)代化無紙辦公看齊，向全司發(fā)起了網(wǎng)上閱讀此書的活動。六公司安全生產(chǎn)部通過網(wǎng)絡(luò)下載了《生命第一——員工安全意識手冊》一書，并將此書的電子版發(fā)至公司的OA平臺及公司的QQ群中，在要求大家下載閱讀的同時也要求公司各單位各部門認真組織閱讀學(xué)習，并通過大家在閱讀后進行分組討論、個人寫心得體會等形式，以此來督促和檢驗職工閱讀該《安全手冊》的情況，從而全面提高大家的安全意識，做到警鐘長鳴。網(wǎng)上讀書活動的發(fā)起，既為公司節(jié)...

7月9日，三公司2012年新員工培訓(xùn)拉開序幕，公司領(lǐng)導(dǎo)與2012年度近百名新員工齊聚一堂，面對面溝通交流。在輕松愉快的氣氛中，新員工們簡短介紹了自己的基本情況和特長。據(jù)悉，2012年，公司新招錄大中專生共計86名，其中，研究生學(xué)歷2人，本科生80名，黨員（含預(yù)備黨員）25名。為了幫助新員工們盡快熟悉公司發(fā)展現(xiàn)狀和管理流程，公司人力資源部舉辦了為期四天的培訓(xùn)。內(nèi)容包括集團和公司的發(fā)展狀況、企業(yè)文化、綜合管理體系、建筑安全有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)勞動人事管理規(guī)章制度等，促進其更快地融入企業(yè)，更快捷地進入工作角色。培訓(xùn)課程由綜合辦、安全管理部、工會和人力資源部等部門人員負責講授。培訓(xùn)中，新員工...

7月3日，基礎(chǔ)公司首屆“基礎(chǔ)杯”籃球賽正式拉開戰(zhàn)幕。公司董事長、黨支部書記周成明為比賽開球，公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子及各隊拉拉隊員觀看了比賽。本次籃球賽旨在豐富職工文體活動，促進企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工積極性，鼓舞士氣，激勵員工繼往開來，再創(chuàng)佳績?！矩熑尉庉嫞黑w春燕】

7月6日下午，總承包公司黨委組織27名老干部、老黨員代表參觀由其承建的省博物館新館項目、老海埂路片區(qū)保障性住房項目。通過現(xiàn)場參觀和座談，一行人詳細了解了兩個項目新技術(shù)新工藝的應(yīng)用和施工過程中的重點、難點及采取的措施。多年來，總承包公司老干部、老黨員一直關(guān)心、關(guān)注著企業(yè)的發(fā)展，但都是間接的了解，此次參觀更直觀的了解企業(yè)的情況。在總承包公司開展“四群”教育工作中，了解到他們這一愿望后，總承包公司黨委立即安排，促成了本次工地參觀?！矩熑尉庉嫞黑w春燕】

7月7日至8日，省房（集團）公司舉辦第一期內(nèi)部員工培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)班邀請了中國房地產(chǎn)企業(yè)管理商學(xué)院、北京京海博瑞企業(yè)管理顧問有限公司特約講師曹陽授課，重點講授了房地產(chǎn)企業(yè)景觀品質(zhì)提升、成本控制與設(shè)計管理等方面的知識。內(nèi)部員工培訓(xùn)共分為四期，培訓(xùn)時間均安排在周末，于8月11日結(jié)束。培訓(xùn)內(nèi)容涉及工程項目管理節(jié)點剖析與PMP管理控制思路及案例分析、投融資管理、商務(wù)禮儀及接待禮儀等主要課程。通過集中培訓(xùn)學(xué)習，進一步提升了省房（集團）公司管理人員的綜合素質(zhì)和廣大員工的業(yè)務(wù)水平，加強人才隊伍建設(shè)，推動了省房集團跨越發(fā)展?！矩熑尉庉嫞簠瘟记椤?/div>