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　　6月20日，二公司邀請北京華表世紀科技有限公司相關(guān)人員對各基層單位技術(shù)員、資料員進行新規(guī)范宣講培訓(xùn)?！　∨嘤?xùn)中，授課老師就《建筑施工臨時支撐結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)范》（JGJ300-2013）、《建筑工程施工質(zhì)量驗收及統(tǒng)一標準》（GB50300-2013）兩項新規(guī)范的重點及難點部分做了仔細講解，通過生動而形象的授課方式讓學(xué)員們快速理解并掌握了相關(guān)知識。[align=center]【記者：付艷梅楊京云責(zé)任編輯：郭永堅】[/align]

6月18至19日，七公司組織開展業(yè)務(wù)財務(wù)一體化培訓(xùn)，共計73名項目業(yè)務(wù)人員參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)邀請了集團企業(yè)管理部助理高管李建平前來授課。李建平和大家分享了他參與考察的公司的一些先進管理經(jīng)驗，闡述了業(yè)務(wù)財務(wù)一體化對公司管理的重要性，深入分析了集團在業(yè)務(wù)財務(wù)一體化管理工作方面的不足，強調(diào)開展業(yè)務(wù)財務(wù)一體化的必要性。培訓(xùn)內(nèi)容主要以第八直管工程部承建的武定2013年保障房項目為試點，開通業(yè)務(wù)與財務(wù)的對接渠道，李建平強調(diào)在操作過程中應(yīng)注意的細節(jié)，在參培人員進行實際操作后，針對錄入過程中出現(xiàn)的問題一一進行講解?！　?jù)了解，業(yè)務(wù)財務(wù)一體化是今年七公司項目信息化管理工作的重點，公司將繼續(xù)強化培訓(xùn)，確...

“下面請該項目經(jīng)理在會上表表態(tài)，也發(fā)表下‘獲獎感言’。”“我們項目一定會按照集團和公司要求進行認真整改……”之后，會場出現(xiàn)了短暫的、尷尬的沉默。這是近日在云海公司生產(chǎn)例會上出現(xiàn)的一幕?！　‘?dāng)天，云海公司對當(dāng)月五位一體項目管理綜合監(jiān)督檢查情況進行通報，對排名前兩名的楚雄市2012年保障性住房項目和武定縣2012年保障性住房項目給予通報表揚，并對檢查評價最后兩名的項目部進行通報批評，并對不合格項目處予10000元罰款，對項目負責(zé)人處予1000元罰款。據(jù)悉，為認真落實集團和公司“兩個轉(zhuǎn)移”和“五位一體”工作要求，全面加強質(zhì)量、安全、進度、技術(shù)、成本綜合項目管理，云海公司項目管理中心每月會...

6月20日下午，七公司項目管理中心牽頭組織各直管部經(jīng)理、書記、主任工程師、項目經(jīng)理及技術(shù)負責(zé)人等近50人前往由總承包公司承建的昆明市2012年五臘片區(qū)保障房項目，針對質(zhì)量常見問題專項治理工作進行觀摩學(xué)習(xí)和交流?！　∑吖疽恍姓J真聽取觀看了該項目關(guān)于住宅工程質(zhì)量常見問題專項治理措施及其相關(guān)的PPT圖片，并在現(xiàn)場了解該項目輕質(zhì)墻板的應(yīng)用及細部處理、整體式衛(wèi)浴和常見問題、“三保四口”的防護措施、水電安裝的一步到位、樣板間展示區(qū)的每個節(jié)點大樣、鋁合金模板的特點及優(yōu)點、屋面施工質(zhì)量常見問題等等?！　∫幻^摩人員表示，這次前來學(xué)習(xí)讓人受益匪淺，五臘片區(qū)的經(jīng)驗非常值得公司借鑒學(xué)習(xí)，希望七建的全體...

　　6月19日下午，安二司在金屬結(jié)構(gòu)加工中心及中心倉庫開展消防安全應(yīng)急演練。　　演練中，各部門靈活組合，相互配合，28位演練者正確使用消防器材，協(xié)力完成了對火災(zāi)突發(fā)事故的應(yīng)急處理，為本次消防安全應(yīng)急演練畫上了圓滿的句號。[align=center]【記者：岳書涵責(zé)任編輯：郭永堅】[/align]

6月13日上午，五公司一年一度的退休職工棋牌比賽在公司禮堂熱烈進行。退休職工們紛紛踴躍報名參賽，其中568人參加撲克牌“雙扣”比賽，25人參加象棋比賽。激戰(zhàn)持續(xù)到下午才決出兩項比賽的冠、亞、季軍。據(jù)悉，為組織好該項活動，五公司退管會從4月起就開始籌備工作，從通知報名、核對參賽人員名單、協(xié)調(diào)工作人員到獎品的準備、比賽期間的醫(yī)療救護準備等，周密細致，讓退休職工在充分享受比賽樂趣的同時，也切實感受到公司的關(guān)愛?！居浾撸豪淙飳幍轮矩?zé)任編輯：趙春燕】

近日，二公司黨委書記倪燦華、紀委書記施紹華專程登門看望公司離休老干部程忠茂同志，為他帶去公司領(lǐng)導(dǎo)對老革命的關(guān)懷和溫暖。一見面，程忠茂老人就緊緊抓住兩位領(lǐng)導(dǎo)的手，嘴里不停地重復(fù)著“謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心”，喜悅之情掛滿臉頰。倪燦華關(guān)切地詢問了程老的身體、生活情況和家庭狀況，同時，充分肯定老一輩建工人為公司的發(fā)展所打下了的良好基礎(chǔ)，感謝他們?yōu)槠髽I(yè)成長付出的心血，對老革命離休后仍心系二建表示由衷的謝意。程忠茂今年已是88歲高壽，倪燦華豎起了大拇指，并稱贊他是“米壽之年，銳氣不減”。施紹華也向老人家表達了自己的敬意，并囑咐老人家多多保重身體，繼續(xù)發(fā)揮余熱，為公司發(fā)展建言獻策?！居浾撸憾馄截?zé)任...

6月17、18日，總承包公司團委組織青年志愿者送技術(shù)到保山和德宏芒市保障房項目?；顒友埩斯炯夹g(shù)中心主任朱若愚為項目一線職工講授技術(shù)資料編寫、BIM技術(shù)應(yīng)用及鋁合金模板施工等相關(guān)知識，授課現(xiàn)場，朱若愚就大家在施工中遇到的各種技術(shù)問題進行了詳細指導(dǎo)?！　≌n后，團委、工會與項目部青年職工談心，深入了解其生活和工作情況，大家紛紛提出自己的困惑和希望，氣氛輕松活躍，進一步拉近了青年職工之間的距離?！　?jù)悉，“送技術(shù)進項目”活動自去年5月起開始舉辦，保山、芒市保障房項目為活動的第五站。[align=center]【記者：秦蒙責(zé)任編輯：郭永堅】[/align]

6月16日至17日，云海公司領(lǐng)導(dǎo)班子分成兩組深入10個在建項目開展安全教育培訓(xùn)活動，為一線管理人員和生產(chǎn)操作人員講安全、論安全?！　〈舜伟踩R宣講的內(nèi)容包括安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、施工現(xiàn)場安全基礎(chǔ)知識、集團公司“十六條安全生產(chǎn)禁令”、建筑施工安全生產(chǎn)事故案例解析等等，既有理論教育又有事故案例分析。培訓(xùn)前，領(lǐng)導(dǎo)們分別收集資料、制作課件，進行了認真細致的準備，以確保培訓(xùn)取得實效。　　安全培訓(xùn)后，一名管理人員表示，這不僅是一次業(yè)務(wù)提升的學(xué)習(xí)，更是對自身責(zé)任感的心靈警示，當(dāng)看到由于疏忽造成的一起起血淋淋的安全事故時，內(nèi)心很受教育。安全管理，重在教育，貴在堅持。[align=center]【...

6月19日，省房（集團）公司舉辦針對投融資部經(jīng)理和團委副書記兩個崗位的競聘演講。　　經(jīng)過資格審查和初試，符合兩個崗位條件和實際需要的7名選手結(jié)合自身實際和崗位要求進行演講，并由公司領(lǐng)導(dǎo)班子組成的考評委進行評價和現(xiàn)場提問?！　　霸诠竟ぷ饕呀?jīng)三年多了，這三年來工資收入不斷增長，使我感到很欣慰；而我更希望的是，公司的人才成長、晉升通道的暢通，讓我們有奔頭。今天，公司給我提供一個公開競爭平臺，使我站在這里，讓我更加堅定服務(wù)省房發(fā)展、忠于建工事業(yè)的決心?！币晃桓偲竿度谫Y部經(jīng)理的人員情緒激昂地說道?！敖裉?，在這里參加競聘演講，一是要展示我在省房集團工作、成長中取得的經(jīng)驗和成果，二是要表達我競...

　　6月19日上午，十公司組織所屬各直管部在方旺項目開展以“抓安全強基礎(chǔ)保質(zhì)量促生產(chǎn)”為主題的“安康杯”知識競賽。　　比賽分為10個小組，每組3名選手，各個小組還組織拉拉隊為選手加油打氣。為充分體現(xiàn)比賽“公平、公開、公正”，所有參賽隊的桌號現(xiàn)場抽簽決定，比賽題目也由仲裁組現(xiàn)場抽取?！　「傎惙譃閭€人必答題、集體共答題、快速搶答題、風(fēng)險奪分題、觀眾互動題五種題型。在主持人一聲“開始”后，比賽進入了個人必答題提環(huán)節(jié)，選手信心十足，按照順序依次作答。經(jīng)過2輪環(huán)節(jié)的比拼，隊與隊之間的分數(shù)懸殊不大，選手們蓄勢待發(fā)，希望在即將搶答題環(huán)節(jié)中將比分拉開。搶答題比的是速度，臺上選手你爭我搶，分秒必爭；...

6月19日，四公司組織開展人力資源業(yè)務(wù)培訓(xùn)，公司30余名人力資源工作者參加培訓(xùn)?！　〈舜闻嘤?xùn)結(jié)合公司人力資源工作規(guī)劃，系統(tǒng)梳理了各業(yè)務(wù)模塊工作流程，對工作常見問題進行了講解，強調(diào)人力資源工作者要帶著使命工作，發(fā)揮人力資源工作的紐帶作用，做好識人、留人、用人，增加員工歸屬感、提升員工工作效能，推動企業(yè)更快發(fā)展。公司人力資源部各模塊主管就業(yè)務(wù)的計劃、實施及工作常見問題進行了講解，內(nèi)容涵蓋薪酬福利、勞動關(guān)系管理、招聘、培訓(xùn)、職稱申報、信息化等模塊。財務(wù)部就薪資發(fā)放與個稅關(guān)系進行了講解，提出“財務(wù)-人力”兩個業(yè)務(wù)系統(tǒng)繼續(xù)緊密配合，把握相關(guān)政策，實現(xiàn)公司效益與員工福利雙向共贏的工作目標。[a...