6月19日，省房（集團）公司舉辦針對投融資部經(jīng)理和團委副書記兩個崗位的競聘演講。
經(jīng)過資格審查和初試，符合兩個崗位條件和實際需要的7名選手結(jié)合自身實際和崗位要求進行演講，并由公司領(lǐng)導(dǎo)班子組成的考評委進行評價和現(xiàn)場提問。
“在公司工作已經(jīng)三年多了，這三年來工資收入不斷增長，使我感到很欣慰；而我更希望的是，公司的人才成長、晉升通道的暢通，讓我們有奔頭。今天，公司給我提供一個公開競爭平臺，使我站在這里，讓我更加堅定服務(wù)省房發(fā)展、忠于建工事業(yè)的決心?！币晃桓偲竿度谫Y部經(jīng)理的人員情緒激昂地說道。
“今天，在這里參加競聘演講，一是要展示我在省房集團工作、成長中取得的經(jīng)驗和成果，二是要表達我競聘團委副書記這個崗位的信心和決心?！币晃桓偲笀F委副書記的青年員工在競演中講道。
針對本次競聘選拔工作，公司黨委書記劉國君表示，要將競聘選拔制度長期堅持下去，形成制度化、長效化；同時，通過層層組織面試、考核、甄選，堅持黨管干部原則，嚴格執(zhí)行干部任用選拔管理規(guī)定進行任用。
今年初，省房（集團）公司緊緊圍繞打造房地產(chǎn)第二主業(yè)和選拔任用干部的要求，著力在干部人才隊伍建設(shè)上下工夫，決定將公司本部中層干部進行重新選拔任用，研究、建立、實行干部競聘上崗制度，創(chuàng)新干部選拔機制和暢通人才成長通道，創(chuàng)造科學(xué)、公平、競爭的選任用人環(huán)境，進一步將廣大干部的作風、認識、思想統(tǒng)一到打造第二主業(yè)上。今年6月初，省房（集團）公司發(fā)出招聘公告，面向集團和社會正式啟動部分中層管理崗位公開競聘選拔工作，其目的是引進專業(yè)水平高、綜合素質(zhì)強的人才，同時也為青年員工提供一個展示個人能力和才華的平臺，最終確保將合適的人用在合適的崗位上。
[align=center]【記者：馬潔 李耀東 責任編輯：郭永堅】[/align]
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