5月4日,正值五四青年節(jié),總承包公司領(lǐng)導(dǎo)與部分基層單位的20名青年員工齊聚公司四樓會議室,詳細(xì)了解青年員工的基本情況,參加工作以來的成長和收獲,存在的困難及不足,對公司發(fā)展的意見和建議,對自己未來的職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展意向等。這是針對2012至2014年進入公司的一本專業(yè)以上青年員工談心活動第二場。總承包公司高度重視青年員工的成長,以多種方式暢通青年員工成長通道。去年底,公司出臺了《公司年輕干部培養(yǎng)選拔任用管理試行辦法》,擬選拔出一批30歲以下在生產(chǎn)、經(jīng)營、經(jīng)濟、技術(shù)、黨政五個方面忠誠企業(yè)、德才兼?zhèn)涞哪贻p后備干部,為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才。為給每一個青年人才都提供公平的機會,公司篩選出符合...
時間 :2015-05-07
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