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5月4日，正值五四青年節(jié)，總承包公司領導與部分基層單位的20名青年員工齊聚公司四樓會議室，詳細了解青年員工的基本情況，參加工作以來的成長和收獲，存在的困難及不足，對公司發(fā)展的意見和建議，對自己未來的職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展意向等。這是針對2012至2014年進入公司的一本專業(yè)以上青年員工談心活動第二場。 總承包公司高度重視青年員工的成長，以多種方式暢通青年員工成長通道。去年底，公司出臺了《公司年輕干部培養(yǎng)選拔任用管理試行辦法》，擬選拔出一批30歲以下在生產(chǎn)、經(jīng)營、經(jīng)濟、技術、黨政五個方面忠誠企業(yè)、德才兼?zhèn)涞哪贻p后備干部，為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才。為給每一個青年人才都提供公平的機會，公司篩選出符合條件的人選共92名，專門成立了由董事長任組長，黨委書記和總經(jīng)理任副組長的領導小組，分批次組織大家面談，全方位了解青年員工的工作、學習、成長、不足及發(fā)展意向等情況。結合面談情況和基層推薦，黨委工作部又分組到基層單位考察談話、核實情況，最終選拔出6名各個系列的青年人才上崗鍛煉。 4月中旬以來，針對2012至2014年進入總承包公司的一本專業(yè)以上的青年員工新一輪談心啟動，本輪篩選出青年員工近130名。截至目前，已組織了兩場，每場談心，公司主要領導都于百忙之中抽出時間參加，傾聽大家的心聲，了解大家的情況，關心大家的成長。 【記者：陳秀蘭 責任編輯：和麗英】