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7月8日至11日，水利水電公司舉行為期4天的2014年職能部門崗位競聘，本次競聘的崗位共132個(gè)，全部為科員。 為保證此次崗位競聘工作的順利進(jìn)行，水利水電公司成立以董事長李正強(qiáng)為組長，黨委書記王嘉貴、總經(jīng)理劉金榮為副組長的崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。整個(gè)競聘按照“公正公開、逐級(jí)聘任、逐級(jí)負(fù)責(zé)”的原則組織實(shí)施。 競聘過程中，競聘人員采用PPT形式對(duì)個(gè)人工作經(jīng)歷、崗位認(rèn)識(shí)、工作能力、履行崗位職責(zé)的計(jì)劃等方面進(jìn)行競聘演講。在答辯環(huán)節(jié)，評(píng)委們根據(jù)競聘者的競聘崗位，提出了許多實(shí)際問題，如“料場的變更索賠如何進(jìn)行？”“合同簽訂的流程太長，如何解決？”“安全、質(zhì)量、進(jìn)度三者沖突下，怎么處理？”“發(fā)現(xiàn)重大安全隱患怎么辦？”“為什么要搞企業(yè)文化？”“BT項(xiàng)目的投融資存在哪些問題？需要怎么改進(jìn)？”等等。競聘人員結(jié)合自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)驗(yàn)，即興發(fā)揮，場面生動(dòng)。 通過本次競聘的良性競爭，對(duì)加強(qiáng)職能部門服務(wù)及管理水平,提高職能部門職能素養(yǎng)，激發(fā)職能部門員工的工作積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)人才的交流發(fā)展，起到了很好的促進(jìn)作用，為水利水電公司人才發(fā)展戰(zhàn)略打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 【記者：岳遠(yuǎn)學(xué) 責(zé)任編輯：趙春燕】