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　　1月16日，三公司對任職一年以上中層干部的考核工作宣告完成。最終的考核結(jié)果顯示，被考核的104名干部中優(yōu)秀的占81%，稱職的占13%，基本稱職的占3%，不稱職的占3%。 2013年12月12日，三公司黨委啟動了對任職一年以上的中層干部的考核評價?？己诉^程分為兩步：第一步在12月份完成對基層28家單位（含實(shí)體）的干部考核，第二步在1月份完成對機(jī)關(guān)12個職能部門的干部考核。此次考核涉及正科級干部45人，副科級干部59人，共計104人。 由公司領(lǐng)導(dǎo)、黨委工作部和部分基層支部書記組成的考核組在被考核人述職述廉，陳述主要工作，提交書面總結(jié)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)展考核的觸角，擴(kuò)大考核層面，采用召開本項(xiàng)目部、本部門職工座談會，在廣大黨員干部職工群眾聽取被考核人作履職綜述之后，再由考核組分別一一與基層黨員干部職工群眾面談，對被考核干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行深入了解，重點(diǎn)掌握履職情況和工作實(shí)績。同時，考核組還對職工群眾反映較為集中的問題進(jìn)行分析求證。在考核談話結(jié)束后，由參加考核談話的人員填寫干部考核民主測評表，對被考核干部近年的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)給出評價。 本次干部考核是三公司黨委開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，強(qiáng)化干部管理的一次重要大考?？己酥谐浞终髑蟾刹柯毠と罕娨庖姡谌悈⑴c考評的人中，職工群眾考評得分占三類考評總分50%的權(quán)重。考核組把主要評判權(quán)交給廣大職工群眾，請廣大職工群眾給三公司中層干部把脈，讓廣大職工群眾直接對干部進(jìn)行綜合評議，給干部提意見、建議，把干部存在的問題找準(zhǔn)、找全，方便黨委對癥下藥?？己私M還突出一個“實(shí)”字，堅(jiān)決不走過場，在認(rèn)真整理匯總談出的意見建議后，將在向三公司黨委如實(shí)反映后，一一反饋給本次考核的104名中層干部，責(zé)令其在2014年全面整改，達(dá)到整頓干部作風(fēng)，讓公司中層干部“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。 　　據(jù)悉，三公司黨委將把本次干部考核辦法作為踐行群眾路線的一項(xiàng)長效機(jī)制固定下來，每年對任職一年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考評，請群眾做監(jiān)督，讓群眾來評判，并將考評結(jié)果作為干部選拔任免的重要依據(jù)，努力在干部隊(duì)伍中形成“能者上、平者讓、庸者下”的正確用人導(dǎo)向。 [align=center]【記者：陳琳 責(zé)任編輯：郭永堅(jiān)】[/align]