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近日，根據(jù)集團要求，鋼構(gòu)公司人力資源部開始實行“薪酬集中制”的薪酬管理辦法，所有基層單位職工工資均由公司人力資源部核制發(fā)放。 與傳統(tǒng)的薪酬管理辦法不同，“薪酬集中制”不再接受項目部自行制作工資表上報，而是實行項目部上報人員考勤表，由人力資源部統(tǒng)一核算、制表、發(fā)放工資，從而實現(xiàn)公司對職工薪酬的統(tǒng)一管理。目前，《薪酬集中制管理辦法》已經(jīng)編制完成。從11月開始，已經(jīng)實現(xiàn)所有項目部人員的工資在人力資源部統(tǒng)一核發(fā)。 實現(xiàn)職工薪酬的集中監(jiān)管，為促進項目成本控制，杜絕項目自主招聘，規(guī)避勞動用工風(fēng)險，最終實現(xiàn)各項工作的“扁平化”管理奠定了基礎(chǔ)。 另外，鋼構(gòu)公司人力資源部修訂了《勞動關(guān)系管理辦法》，進一步完善項目部外聘人員的用工管理。新《辦法》要求，項目部所有外聘人員都要經(jīng)過統(tǒng)一的面試審批流程方可進入相應(yīng)工作崗位，所有臨時性用工人員都要簽訂勞務(wù)派遣合同，進而規(guī)避相關(guān)用工風(fēng)險，做到人員配置的統(tǒng)一管理。 【記者：冉霄 責任編輯：宋美玲】