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水利水電公司全員競(jìng)聘動(dòng)真格，原任中層干部24人中有10人落聘。 2009年12月10日，水利水電公司在本報(bào)和公司網(wǎng)站發(fā)布競(jìng)聘啟事宣布，包括公司18個(gè)部門(mén)經(jīng)理級(jí)職位，31個(gè)一級(jí)科員、54個(gè)二級(jí)科員、11個(gè)三級(jí)科員共計(jì)114個(gè)職位面向社會(huì)公開(kāi)招聘，公司職能部門(mén)實(shí)行全員競(jìng)聘上崗。公司還出臺(tái)了全新的薪酬管理方案，如果部門(mén)負(fù)責(zé)人年度考核合格，那么年薪將達(dá)7萬(wàn)元，而普通科員最高可達(dá)5萬(wàn)元，最低的能領(lǐng)到3.3萬(wàn)元。優(yōu)良的發(fā)展條件以及豐厚的待遇自然吸引了不少應(yīng)征者。經(jīng)過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查，來(lái)自社會(huì)和集團(tuán)內(nèi)部的133名應(yīng)征者獲得了筆試資格。為了能夠具體了解應(yīng)征者的工作思路、措施方法、創(chuàng)新意識(shí)等方面的能力，應(yīng)征者還必須參加公司組織的面試——競(jìng)聘演講答辯。由于崗位冷熱不同，如行政管理中心職位就出現(xiàn)了7：1的競(jìng)爭(zhēng)比例，參與競(jìng)爭(zhēng)者最大44歲，最小的28歲， 80后一代已經(jīng)出場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)崗位。在工作思路、思維及表述能力、儀表氣質(zhì)等考察項(xiàng)目結(jié)束后，選手還必須回答包括公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理在內(nèi)組成的評(píng)審小組現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，并由小組成員逐項(xiàng)逐一打分，綜合考察評(píng)價(jià)。應(yīng)征者綜合成績(jī)中，筆試成績(jī)只占2成，而面試成績(jī)則占到了8成。 這是水利水電公司第二次實(shí)行競(jìng)聘上崗，2009年公司曾推出過(guò)部分崗位競(jìng)聘，但是為了與公司未來(lái)更大的發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，搶得更多人才，今年實(shí)行全員競(jìng)聘。據(jù)公司競(jìng)聘辦公室負(fù)責(zé)人林旭介紹，公司此次實(shí)行全員競(jìng)聘，主要是為員工提供一個(gè)公平競(jìng)崗的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)能者上庸者下，通過(guò)競(jìng)聘擇優(yōu)選才，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，增加員工自身危機(jī)感，促使員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí)提高自身修養(yǎng)，提升工作能力，形成倒逼人才成長(zhǎng)的機(jī)制，為公司實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值40億元目標(biāo)提供人才支撐。 中心副經(jīng)理、部長(zhǎng)職位面試結(jié)束后，1月11日至15日公司又進(jìn)行了各級(jí)科員的面試，至1月18日所有競(jìng)聘者的成績(jī)和錄用情況已經(jīng)公布，公司原有中心副經(jīng)理、部長(zhǎng)24人，經(jīng)過(guò)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和競(jìng)聘，落聘10人，現(xiàn)只有18人，其中4人為新聘任；科員原有105人，競(jìng)聘后有96人，其中新聘4人，1人來(lái)自集團(tuán)公司兄弟單位，3人來(lái)自集團(tuán)外單位。