11月7日，集團(tuán)公司黨委召開(kāi)集體誡勉座談會(huì)，對(duì)本次任期滿三年以上中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果為“基本稱職”的10名同志進(jìn)行集體談話。集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記張戰(zhàn)國(guó)出席會(huì)議并講話。
張戰(zhàn)國(guó)說(shuō)，在集團(tuán)快速發(fā)展、推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的形勢(shì)下，投資、建設(shè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才隊(duì)伍也不斷壯大，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高要求。集團(tuán)黨委從實(shí)際出發(fā)，出臺(tái)了對(duì)中層干部、優(yōu)秀青年骨干的考核考評(píng)制度。一個(gè)企業(yè)即使再?gòu)?qiáng)大，對(duì)管理者、對(duì)干部職工是不能給予安全感的。要知道，能力再?gòu)?qiáng)的人一旦長(zhǎng)期在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性，同時(shí)也就喪失了斗志，喪失了目標(biāo)和未來(lái)，那么這樣的企業(yè)就走不遠(yuǎn)。
張戰(zhàn)國(guó)指出，作為集團(tuán)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)清形勢(shì)，如今的建工集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)快速發(fā)展，對(duì)干部提出了更新、更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，要求干部提振精氣神，用心、用命、用情工作，防止精神懈怠。如果不總結(jié)過(guò)去，不與時(shí)俱進(jìn)，就容易出現(xiàn)問(wèn)題。職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本改變，要求干部更具活力和創(chuàng)新思維。集團(tuán)每年大量輸入優(yōu)秀青年員工，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，每一名干部都要認(rèn)真思考自身落后的方面，總結(jié)落后的原因；集團(tuán)快速跨越發(fā)展的形勢(shì)不允許干部四平八穩(wěn)、貪圖安逸；“能者上、平者讓、庸者下”是集團(tuán)一貫倡導(dǎo)的用人導(dǎo)向，在今天更加現(xiàn)實(shí)和嚴(yán)苛。
張戰(zhàn)國(guó)提出，在認(rèn)清形勢(shì)的同時(shí)，被考核 為“基本稱職”的同志，要以正確的態(tài)度面對(duì)被動(dòng)的局面，即少埋怨、多反思，切實(shí)認(rèn)真查找自身的問(wèn)題和不足；不氣餒、不等待，尋求改變形象的突破口；定目標(biāo)、抓整改，迅速有明顯改變和起色。他說(shuō)，通過(guò)集體誡勉談話，10位同志要真正做到放下思想包袱，認(rèn)真反思，查找思想和工作中存在的問(wèn)題，不強(qiáng)調(diào)客觀原因，不留戀個(gè)人以往的成績(jī)，以“成績(jī)不說(shuō)跑不了，問(wèn)題不改不得了”的態(tài)度面對(duì)被動(dòng)局面。要立行立改，變被動(dòng)為主動(dòng)，對(duì)查找出的問(wèn)題作出具體的整改方案和明確的整改目標(biāo)，將不等待、不氣餒付諸行動(dòng)。要明確目標(biāo)，強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)，在工作中以實(shí)際成效和業(yè)績(jī)展示自己應(yīng)有的風(fēng)采。要克服思想障礙，在哪里跌倒，就在哪里爬起來(lái)，這才是建工人應(yīng)有的氣質(zhì)和風(fēng)采。他希望，10位同志能夠以正確的態(tài)度，積極的行動(dòng)，實(shí)在的成效來(lái)證明自己熱愛(ài)建工、感恩建工、獻(xiàn)身建工的決心。
10名干部分別在會(huì)上作了發(fā)言，表示會(huì)議開(kāi)得很及時(shí)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提醒很到位，讓他們得到了警醒，看到了工作中的不足，同時(shí)幫助他們轉(zhuǎn)變了態(tài)度，明確了目標(biāo)。他們都將在工作中吸取教訓(xùn)、珍惜崗位、愛(ài)崗敬業(yè)。
[align=center]【記者、責(zé)任編輯：李律】[/align]
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