近日，中華全國總工會辦公廳發(fā)布了《關(guān)于表彰全國模范職工之家全國模范職工小家 全國優(yōu)秀工會工作者的決定》，集團(tuán)四公司工會副主席、女工主任文惠獲評全國優(yōu)秀工會工作者。
文惠，女，1972年3月出生，中共黨員，政工師。1989年7月參加工作，現(xiàn)任云南建投第四建設(shè)有限公司工會副主席、女工主任。榮譽(yù)的獲得，既是對文惠本人工作的肯定，也是對四公司工會工作成效的褒獎。多年來，文惠堅守在工會崗位上，時刻牢記工會干部的初心和使命，聚焦職工所需所盼，不斷增強(qiáng)為職工群眾服務(wù)的能力和水平。擔(dān)任工會副主席、女工主任以來，四公司工會連續(xù)6年被集團(tuán)工會評為“工會重點工作目標(biāo)考核先進(jìn)單位（優(yōu)秀等次）”，女職工委員會多次被評為考核先進(jìn)單位。
“潤物細(xì)無聲”是文惠開展工會工作的一句銘言，在她看來，工會干部就是要從小事做起，從點滴做起，幫助職工解決實際困難，讓職工感受到家的溫暖。
職工冷暖系心間 關(guān)心職工有溫度
夏送清涼
“工會給我溫暖，生活越來越有盼頭?！边@是四公司職工金鳳英對文惠說的話。金鳳英的丈夫在2008年被確診為肝癌晚期，在花光家里的積蓄后，還欠下10多萬的治療費，卻依然沒能戰(zhàn)勝病魔。丈夫去世后的金鳳英，獨自一人帶著女兒，每月收入勉強(qiáng)維持日常生活，還要償還債務(wù)，生活十分艱難。文惠了解到金鳳英的情況后，多方協(xié)調(diào)幫助她辦理了困難職工建檔立卡，主動為其女兒申請“金秋助學(xué)”。2019年10月，通過各方努力，金鳳英實現(xiàn)脫困，走出了“苦日子”，迎來了“甜生活”。
四公司發(fā)展歷史悠久，正式職工1700余人，退休職工2000余人，類似的情況還有很多，文惠始終堅持入戶走訪、電話回訪，對困難職工制定幫扶計劃，做到解真困、真解困、真脫困。
職工需求掛心頭 服務(wù)職工接地氣
帶隊參加集團(tuán)籃球賽
文惠牽頭制定完善工會驛站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方案，推動四公司工會驛站建設(shè)，重點打造了東門街、春城華府、阜外醫(yī)院項目等54個工會驛站。其中，8個工會驛站通過云南省總工會驗收，1個工會驛站獲評“全國最美工會戶外勞動者服務(wù)站點”。四公司職工書屋獲全國總工會職工書屋授牌，職工心靈驛站通過云南省總工會新建驛站驗收。
考慮到廣大職工長期堅守一線，文惠牽頭組建文藝小分隊，運用群眾化、通俗化的方式深入重點項目開展“情暖一線、筑夢四建”主題慰問演出。5年來，累計演出67場，慰問職工、農(nóng)民工2萬多人次，總行程超過4萬公里。職工籃球賽、足球賽、演講比賽、健步走、書畫攝影展等多姿多彩的文體活動，拉近了職工間的距離，豐富了職工的業(yè)余生活，讓職工文化“走”上舞臺、“跑”向賽場、“覽”進(jìn)展廳。
履職盡責(zé)善作為 抓實工作有手段
文藝慰問演出進(jìn)項目
自2021年起，文惠在公司職代會期間設(shè)置職工意見建議反映通道，將收到的意見建議整理匯總，通過辦公會分發(fā)到各職能部門，讓各職能部門傾聽一線的聲音，并針對性完成工作整改。
針對工會干部年輕化的特點，文惠組織有經(jīng)驗的工會干部自己提教程、自己搞培訓(xùn)，累計開展工會內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)38期，重點解決了一批基層工會的重難點工作，全面提升了基層工會人員的整體素質(zhì)。她帶領(lǐng)青年職工自制的視頻《預(yù)防職業(yè)病快板Show》榮獲《工人日報》職業(yè)健康達(dá)人Show微視頻征集活動全國二等獎，創(chuàng)新開展的《“六個專項”筑牢安全生產(chǎn)屏障》獲評全國“網(wǎng)聚職工正能量“職工維權(quán)服務(wù)優(yōu)秀案例。四公司工會還創(chuàng)新開展項目一線職工、農(nóng)民工“微體檢”活動，將員工身體健康納入常態(tài)化監(jiān)測，活動開展至今，累計監(jiān)測健康狀況萬余人次，建立健康管理臺賬6241人次。為了讓工會工作更好地融入生產(chǎn)經(jīng)營大局，文惠著力創(chuàng)新職工勞動和技能競賽形式、豐富競賽內(nèi)容、完善競賽機(jī)制，提高競賽質(zhì)量和實效。近兩年，四公司重點工程勞動競賽持續(xù)開展，覆蓋16個重點項目，充分激發(fā)了職工、農(nóng)民工的勞動熱情，促進(jìn)項目安全、質(zhì)量、進(jìn)度、經(jīng)濟(jì)管理等工作的全面提質(zhì)增效。
【記者：殷瑞 責(zé)任編輯：李律】
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