12月28日，在國際工程部2020年度中層管理人員綜合考聘現(xiàn)場述職會(huì)議現(xiàn)場，出現(xiàn)了奇怪的一幕，每當(dāng)中層干部完成述職后，臺(tái)下參評(píng)人員就開始撥弄手機(jī)……這不是“開小差”，而是在通過小程序?yàn)槭雎毟刹楷F(xiàn)場打分。
在今年開展“比學(xué)趕超”交流學(xué)習(xí)過程中，國際工程部黨委吸收借鑒了兄弟單位利用信息技術(shù)開展干部管理工作的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合國際工程部大部分干部常年駐守國外的實(shí)際，自主設(shè)計(jì)開發(fā)了“國際工程部2020年度中層領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考評(píng)智能小程序”。
小程序通過五大類、三階段的測評(píng)流程，可以自動(dòng)匯總計(jì)算干部考核得分，使考核工作更加快捷高效。同時(shí)，小程序加入了操作日志與匿名評(píng)分代碼，保護(hù)了測評(píng)人員的隱私，為客觀打分提供了技術(shù)保障，也大大減少了人工誤差率，從源頭杜絕了徇私舞弊現(xiàn)象，做到了實(shí)事求是、客觀公正。為確保后臺(tái)監(jiān)督，防止后臺(tái)管理員篡改，紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)全過程進(jìn)行監(jiān)督，從制度上、程序上進(jìn)一步確保了干部考核的客觀公正開展。
“以前開展干部述職考核，紙質(zhì)打分線下測評(píng)，收到的材料需要一天的時(shí)間才能數(shù)字化，而且填表人因?yàn)閮?nèi)容太多，常常出現(xiàn)錯(cuò)填、漏填的情況。”此次干部考核工作人員表示，這個(gè)小程序的使用，因?yàn)樘畋矸奖阋撞僮?，受到了使用人員的好評(píng)。
【記者：王霄 張宇 責(zé)任編輯：撒葉影】
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