9月9日上午，集團(tuán)組織開展2020年特殊人才晉升高級(jí)職稱面試答辯工作。集團(tuán)總工程師沈家文和多名正高級(jí)專業(yè)技術(shù)專家擔(dān)任評(píng)委。
根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于下放我省特殊人才職稱評(píng)審權(quán)限有關(guān)事項(xiàng)的通知》（云人社通〔2020〕88號(hào)）相關(guān)要求，自2020年起，特殊人才各層級(jí)的職稱評(píng)審權(quán)限下放到對(duì)應(yīng)系列（專業(yè)）評(píng)審委員會(huì)。集團(tuán)2020年特殊人才晉升高級(jí)職稱評(píng)審工作由集團(tuán)工程技術(shù)高級(jí)工程師評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為深入貫徹落實(shí)中央和我省深化職稱制度改革有關(guān)精神要求，豐富職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，探索多元化的評(píng)價(jià)方式，進(jìn)一步提高職稱評(píng)審的客觀性和科學(xué)性，集團(tuán)在2020年特殊人才評(píng)審工作中采用綜合答辯和書面評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。
沈家文就做好相關(guān)工作提出三點(diǎn)意見：一是要高度重視，充分發(fā)揮面試答辯工作在特殊人才職稱評(píng)審中的重要意義，著重考察申報(bào)人員實(shí)際能力水平和突出業(yè)績(jī)；二是要準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)，提高面試答辯的質(zhì)量和水平，確保答辯評(píng)價(jià)客觀科學(xué)，經(jīng)得起檢驗(yàn)；三是要嚴(yán)守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保答辯工作公平公正，進(jìn)一步提高特殊人才評(píng)審的公信力。
集團(tuán)2020年特殊人才晉升高級(jí)職稱共有25名人員申報(bào)，經(jīng)資格審查、公示，25人符合申報(bào)條件應(yīng)參加面試答辯，實(shí)際參加答辯25人，放棄答辯0人，答辯通過(guò)14人，通過(guò)率為56%，通過(guò)人員將提交集團(tuán)高級(jí)工程師評(píng)審會(huì)進(jìn)行評(píng)審。集團(tuán)紀(jì)委、省監(jiān)委駐集團(tuán)監(jiān)察專員辦對(duì)面試答辯工作全程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
【記者：黃磊 責(zé)任編輯：撒葉影】
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