4月1日，十七公司機(jī)關(guān)2021年第一季度考核工作在釘釘系統(tǒng)上有條不紊地推進(jìn)著。大家打開手機(jī)上的釘釘軟件，只要動動手指，填寫一個季度以來的工作總結(jié)并提交，隨后公司考核組成員對每一個被考核人員進(jìn)行評分，考核結(jié)果就在后臺自動生成了，實現(xiàn)了季度績效考核從紙質(zhì)現(xiàn)場考評到線上考核的過渡。
為進(jìn)一步加強(qiáng)信息化建設(shè)，推動績效考核工作高效開展，十七公司人力資源部經(jīng)過一個多月的精心籌備、逐步摸索，依托釘釘系統(tǒng)自主搭建“績效考核”平臺，根據(jù)考核邏輯順序、流程、權(quán)限等設(shè)計了個人工作總結(jié)、員工績效考核表、考核組評分表、匯總表等共10個表單。由于此次“績效考核”平臺為首次啟用，公司人力資源部根據(jù)績效考核角色的不同分別為“公司領(lǐng)導(dǎo)班子”、“各部門負(fù)責(zé)人”“直管部領(lǐng)導(dǎo)”“機(jī)關(guān)員工”制作了操作流程圖，幫助并指導(dǎo)考評組人員掌握線上的基本操作和評分規(guī)則。
釘釘系統(tǒng)“績效考核”改變了以往線下績效考評會耗時長、到場參與度不高、紙質(zhì)材料浪費嚴(yán)重、統(tǒng)計分?jǐn)?shù)效率低、出結(jié)果慢等問題，提高了績效考核信息化水平，不僅解決空間上受限的問題，時間上也更加靈活，極大的提高了績效考核的工作成效。線上考核開展以來，受到公司員工眾多好評，大家紛紛點贊：指尖上的“KPI”真棒！
【記者：司金龍 責(zé)任編輯：撒葉影】
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