3月11日至13日，歷時兩天半，四公司年輕干部公開競聘大會圓滿落幕。70名競聘者分專業(yè)同臺競技，一展風(fēng)采，大會現(xiàn)場變變“伯樂相馬”到“賽場選馬”，人才活力凸顯。
為進(jìn)一步拓寬視野，公正用人，持續(xù)營造尊重人才、不拘一格、廣納群賢、見賢思齊的選人用人環(huán)境，暢通青年人成長成才的通道，做好公司年輕干部儲備，四公司黨委制定了年輕干部公開競聘實施方案。自2020年12月發(fā)布方案以來，在個人報名的基礎(chǔ)上，經(jīng)所在黨支部推薦和資格篩選，共有70人進(jìn)入“賽場”。根據(jù)所報崗位，競聘大會分為6場，10人競聘工會主席、5人競聘機(jī)關(guān)職能部門副職、8人競聘主任工程師、8人競聘安全總監(jiān)、6人競聘主任經(jīng)濟(jì)師、33人競聘副經(jīng)理，每場根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分管工作、崗位所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)設(shè)置了不同的評委組組長和成員。
第一個競聘演講環(huán)節(jié)，競聘者介紹了各自的基本情況、競聘優(yōu)勢以及對競聘崗位的理解和認(rèn)識，同時提出了對競聘崗位工作的未來規(guī)劃和構(gòu)想。隨后，競聘者又依次接受了實操題提問和評委提問兩個環(huán)節(jié)的“考量”。“如果你是部門副職，突然接到明天有項目考察團(tuán)隊來考察交流的通知，你將怎么準(zhǔn)備？”“你們直管部的職工把不當(dāng)言論不小心轉(zhuǎn)到了公司微信群并造成了不良影響，你會怎么處理？”“項目上發(fā)生突發(fā)事件怎么處置？”面對專業(yè)問題和綜合素質(zhì)問題，競聘者各顯才能，憑借個人特色及綜合實力展現(xiàn)風(fēng)采。參會人員也根據(jù)競聘者們的表現(xiàn)進(jìn)行民主推薦，投票推薦心儀人選。
下一步，四公司黨委將根據(jù)根據(jù)競聘者場上表現(xiàn)、民主推薦結(jié)果以及平時情況綜合分析后召開黨委會討論研究考察人選。
據(jù)悉，四公司已分別于2018年、2019年舉行過基層工會主席、安全總監(jiān)和主任工程師公開競聘，已有9名競聘者脫穎而出走上中層副職崗位，其中，4人任工會主席，3人任安全總監(jiān)，2人任主任工程師。
【記者：莫震霞 李玉琴 責(zé)任編輯：撒葉影】
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