7月27日下午,來自基層單位的6名青年職工與安裝股份公司機(jī)關(guān)設(shè)置青年鍛煉崗的技術(shù)中心、項(xiàng)目管理中心、黨 委工作部負(fù)責(zé)人簽訂了師徒協(xié)議,開啟了為期半年的鍛煉崗工作。
作為師傅代表,安裝股份公司總工程師曹云祥說,對(duì)于青年職工來說,這是一次難得的機(jī)會(huì),自己對(duì)于徒弟們已經(jīng)有了基本的“傳幫帶”思路,同時(shí)也希望青年們沉下心來,認(rèn)真學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)安裝股份公司部門的管理流程和方法,帶到將來的項(xiàng)目管理和施工技術(shù)中。同時(shí)他也表示,將竭盡所能將自己所掌握的知識(shí)和技能毫無保留的傳授給徒弟們。
2名青年職工代表發(fā)言,充分表達(dá)了能走上青年鍛煉崗學(xué)習(xí)的榮幸,并表示將努力學(xué)習(xí)管理知識(shí)和技術(shù)知識(shí),運(yùn)用到工作中。
安裝股份公司黨委書記周民最后總結(jié),推行崗位鍛煉,目的就是讓更多的年輕人有學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)和平臺(tái),6名青年鍛煉只是一個(gè)開始,活到老、學(xué)到老,讓青年職工走上公司機(jī)關(guān)部門的管理崗位,希望通過公司這個(gè)大的信息平臺(tái),拓寬年輕人的管理思路,以一種全新的視野,站在公司的層面,通過學(xué)習(xí)和鍛煉來提升能力和水平。周民要求設(shè)置鍛煉崗的部門負(fù)責(zé)人要以積極、負(fù)責(zé)任的態(tài)度來帶領(lǐng)年輕人,不以事務(wù)性的工作來限制青年鍛煉崗,讓接受鍛煉的青年職工更多地參與到部門管理和決策中,達(dá)到實(shí)質(zhì)性的鍛煉效果。公司黨工部和人力資源部要在這半年中,每月開展一次鍛煉交流會(huì),檢驗(yàn)和調(diào)整鍛煉崗的實(shí)施情況。周民希望6名青年珍惜機(jī)會(huì),充分展示自己的才能,多學(xué)習(xí)、多思考、多請(qǐng)教,學(xué)成而歸。
據(jù)悉,為了促進(jìn)青年職工成長(zhǎng)成才,拓展青年職工思路,增強(qiáng)業(yè)務(wù)管理能力,為公司發(fā)展奠定人才基礎(chǔ),安裝股份公司下發(fā)了《青年骨干崗位鍛煉培養(yǎng)管理辦法(試行)》,經(jīng)過前期青年后備人才推薦和篩選,最終確定6名青年職工作為安裝股份公司第一批青年鍛煉崗人選,安裝股份公司將根據(jù)鍛煉效果不斷改進(jìn)和推行青年鍛煉崗工作。
【記者:徐文芝 丁妮娜 責(zé)任編輯:朱霄華】