4月5日下午，三公司機關(guān)大會議室，各基層單位書記、工會主席、政工干事及部分年輕職工40多人全神貫注地聽講，認(rèn)真做筆記。
此時，公司黨委委員、黨委工作部部長彭娟正在講解如何撰寫干部考核考察材料。
“以人畫像，突出特色。一份考核報告或考察報告，要反映出被考核考察對象在其工作中與同崗位其他人相比的創(chuàng)新之處，才算得上合格。”彭娟強調(diào)，考核考察報告是干部考核考察工作質(zhì)量的最終體現(xiàn)，也是公司黨委選人用人的重要依據(jù)之一，因此，撰寫考核考察報告不能千篇一律，否則就會失去它的參考價值。
此次培訓(xùn)簡要介紹了公司干部考核考察的工作流程和撰寫考核考察報告的基本原則、格式，以案例分析為主，選取公司2015年度任職一年的中層干部考核報告及公司年輕后備干部的考察報告兩篇原稿，逐字逐句進(jìn)行分析，對語法、標(biāo)點符號等運用作出一一講解，并把修改后的報告與原稿進(jìn)行對比，讓參訓(xùn)人員直觀感知到原稿中存在的問題。
“PPT上先放出原文，詳細(xì)講解存在的語序不當(dāng)、層次不清、內(nèi)容贅述等問題及修改意見后，又把修改后的文稿展示出來，這樣一來，就能清楚知道要怎樣寫出符合標(biāo)準(zhǔn)的考核考察報告。”公司路橋市政直管部黨支部書記李琴說道。
針對干部考核考察報告的內(nèi)容，彭娟要求，要結(jié)合與被考核考察對象的分管領(lǐng)導(dǎo)、班子成員及職工群眾的談話內(nèi)容，重點反映被考核考察對象的工作業(yè)績，表述其存在的不足時要切中要害，提出的建議要中肯、可行。
培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員紛紛表示收獲良多。那些從未涉及過干部考核考察工作的年輕職工對整個干部考核考察的流程及工作方法有了初步了解，而對于那些已經(jīng)參加過考核考察的人來說，此次培訓(xùn)對提高他們的考核考察報告寫作水平有極大的指導(dǎo)意義。
據(jù)悉，三公司黨委一直致力于打造一支思想政治過硬，業(yè)務(wù)靖，效率高的干部考核考察員隊伍。目前，三公司已建立起干部考核考察員名單庫，人員基本涵蓋了公司所有黨務(wù)工作者。下一步，三公司將全面推行干部考核考察員管理制度，通過不斷培訓(xùn)和實戰(zhàn)積累，切實提高公司干部考核考察工作質(zhì)量水平。
【記者：彭宏艷 責(zé)任編輯：郭永堅】
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