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    近日，四公司在2016年度信息化工作會(huì)上公布了公司綜合項(xiàng)目信息化管理、信息化工作考核兩個(gè)實(shí)施辦法，為四公司今年大力強(qiáng)推信息化建設(shè)、構(gòu)建現(xiàn)代化國(guó)有企業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
    《綜合項(xiàng)目信息化管理辦法》明確規(guī)定，自2016年起所有新開工項(xiàng)目必須上線綜合項(xiàng)目管理系統(tǒng)，必須按照一體化標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。首次規(guī)定公司業(yè)務(wù)模塊應(yīng)用的主責(zé)部門必須設(shè)置關(guān)鍵用戶、各基層單位原則上由主任經(jīng)濟(jì)師作為本單位信息化分管領(lǐng)導(dǎo)、基層信息管理員必須專職化。詳細(xì)規(guī)定經(jīng)營(yíng)、進(jìn)度、合同、信息及錄入等13個(gè)模塊的管理。嚴(yán)格規(guī)定信息安全、信息及錄入管理的相關(guān)細(xì)則。
    《信息化工作考核辦法》將所有上線項(xiàng)目納入到信息化考核的范疇，不僅對(duì)土建項(xiàng)目和安裝項(xiàng)目進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分，對(duì)合同金額大于或等于3000萬元、合同金額小于3000萬元的項(xiàng)目也適用不同的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。信息化考核年度評(píng)分不再以項(xiàng)目部為對(duì)象，而是以所有直管部、分公司為對(duì)象，不同于往年主要依靠年度考核得分為考核結(jié)果的考核方式，新辦法變更為季度得分平均值作為最終得分計(jì)算得來。同時(shí)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，將基層單位經(jīng)理、書記作為獎(jiǎng)懲的第一責(zé)任人。
    近年來，四公司信息化工作多次獲得集團(tuán)表彰，但是，2015年信息化發(fā)展面臨瓶頸，四公司今年下定決心突破瓶頸、強(qiáng)推信息化建設(shè)，加大信息化宣傳教育力度，強(qiáng)化管理和考核。同時(shí)，一方面招聘研發(fā)人員，開發(fā)、運(yùn)用信息化軟件，一方面與北京用友公司加強(qiáng)實(shí)地交流合作，探索信息化建設(shè)的新思路，爭(zhēng)取在集團(tuán)樹立標(biāo)桿。