41名年輕人埋頭思考，奮筆疾書；他們滿懷激情，競相演講；他們沉著應對，直面提問。11月6日，三公司黨委首次組織開展85后年輕后備干部選拔自薦會，自薦會分筆試和自薦演講兩大環(huán)節(jié)，來自三公司各基層單位和機關各部門的符合條件的41名年輕職工參與自薦競選，大膽設想未來，展現(xiàn)出年輕一代三建人勇于追逐夢想的風采。
當天上午8點到10點，41名年輕職工在機關大會議室參加筆試，現(xiàn)場一片肅靜，只見參考人員手中的筆桿不停旋轉(zhuǎn)，場面猶如高考。此次筆試采用閉卷的方式，試題涉及對集團、公司轉(zhuǎn)型升級的理解，集團十六字企業(yè)文化及“五講”精神的理解，并結合當下網(wǎng)絡熱點話題、時政熱點及名人名言，要求聯(lián)系自身實際談自己的看法。所出題目均為主觀題，旨在考察年輕職工思考問題、分析問題及綜合運用知識的能力。
上午10點半開始自薦演講。本次自薦演講以《假如我是云南建工第三建設有限公司的xxx》為題，41名年輕職工飽含熱情，自信滿滿放眼未來，有的設想自己是總經(jīng)理助理，有的設想自己是項目經(jīng)理，有的設想自己是直管部工會主席......紛紛聯(lián)系公司當前發(fā)展實際，把自己擺在要競選的職位上，暢談自己的做法。由公司領導班子擔任評委的評審團對參講選手進行評分并提問。提問中有的問及專業(yè)業(yè)務知識，如“增值稅和營業(yè)稅的區(qū)別？”“目前哪些行業(yè)已經(jīng)實行營改增？”有的問及如何平衡各方關系，如“在財務工作中面對原則與實際的沖突改如何解決？”“當領導的想法與自己的想法不一致時改如何溝通?”有的問及興趣愛好，如“喜歡看什么書？”等等，提出的所有問題都歸于公司“德才兼?zhèn)?rdquo;的用人理念，旨在選拔出一批業(yè)務能力強、實踐能力強、隨機應變能力強，能適應市場變化，服務公司轉(zhuǎn)型升級的有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕職工進行培養(yǎng)。
自薦演講結束后，三公司董事長龔樹華組織所有參會人員近百人進行價值觀判斷的游戲“美麗公主之死”，以游戲為切入點，勉誡年輕人：“沒有人一開始就站在高處，都是一路努力過來的。”希望年輕一輩三建人不斷學習，加強鍛煉，把握時間，干一行，學一行，愛一行，為公司今后的發(fā)展貢獻一份力量。龔樹華表態(tài)，此次的自薦會非常有意義，成為公司黨委用人的一個重要依據(jù)，今后，公司將堅持每年開展一次這樣的會議，使其常態(tài)化。
三公司黨委書記彭云對參加競選的年輕職工提出要求：一要不斷學習，充實自己，退去浮躁之風，腳踏實地，再接再厲。二要深度融入企業(yè)，認同企業(yè)價值觀，塑造端正的品行。三要擺正心態(tài)，正確定位。崗位是平等的，做適合自己的事就是最好的，企業(yè)是大家的，老、中、青要緊緊團結在一起，共同努力，珍惜崗位，成就企業(yè)的未來。
據(jù)了解，本次85后年輕后備干部選拔筆試占30 %，自薦演講占60 %，評委提問占10 %，最后的綜合評分將在三公司OA系統(tǒng)上公布，并根據(jù)綜合評分確定年輕后備干部備選名單，報公司黨委會確定考察人選，黨委工作部根據(jù)公司干部管理規(guī)定開展考察工作，將考察結果提交公司黨委會和領導班子會議研究決定后，合格的年輕后備干部將從2016年1月起正式上崗鍛煉。
【記者：彭宏艷 責任編輯：郭永堅】
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