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近日，十公司迎來(lái)近50名新員工。為讓他們盡快融入公司團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)他們的歸屬感和責(zé)任感，建立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，十公司舉辦了為期3天的新員工入職培訓(xùn)。 本次培訓(xùn)主要分為拓展鍛煉、“激情百分百”、“角色互換”三個(gè)環(huán)節(jié)。公司組成5支培訓(xùn)隊(duì)伍，60余名公司本部、基層老員工參與到各隊(duì)的訓(xùn)練中，與新員工一起體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的力量與收獲。 “畢業(yè)墻”是拓展鍛煉中的一個(gè)項(xiàng)目，是每個(gè)隊(duì)員特別是女隊(duì)員戰(zhàn)勝心理恐懼的一環(huán)，必須依靠集體的力量才能完成。各隊(duì)稍微強(qiáng)壯的男隊(duì)友組成人墻，用肩膀托起一名名隊(duì)員，經(jīng)過激動(dòng)人心的共同奮戰(zhàn)，70多名新老員工用了短短16分多鐘就全部翻越過了高墻；“激情百分百”環(huán)節(jié)包含: “激情節(jié)拍”、“一圈到底”、“不倒森林”、“南水北調(diào)”、“鼓動(dòng)人心”。為取得勝利，大家充分開啟“頭腦風(fēng)暴”，新老員工集思廣益，分隊(duì)之間進(jìn)行激烈討論，思維碰撞出了精彩的火花，一個(gè)個(gè)新的競(jìng)技方案就這樣相繼出爐；與以往不同的是，今年公司的雙選制定“角色互換”程序，讓新員工們?cè)O(shè)想自己是用人單位，各直管部換位新人角度。通過“互換”， 讓新人們了解用人單位對(duì)于專業(yè)知識(shí)、心理素質(zhì)、適應(yīng)社會(huì)能力、實(shí)踐能力、興趣愛好的不同需求，同時(shí)使各直管部從新人的角度體驗(yàn)就業(yè)觀念、自我定位、所需待遇、未來(lái)規(guī)劃等。 【記者：賀然 魏宏瓊 　 責(zé)任編輯：和麗英】