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4月中旬，五公司正式啟動(dòng)發(fā)展型人才庫建設(shè)工作。 建立發(fā)展型人才庫是五公司2015年后備人才培養(yǎng)工作的重要之舉，通過在基層直管部副經(jīng)理、主任工程師、主任經(jīng)濟(jì)師等崗位建立1:2的后備梯隊(duì)，作為今后相應(yīng)崗位人員任用的依據(jù)和人才來源。 按照要求，直管部副經(jīng)理的后備梯隊(duì)在項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人中選拔；主任工程師的后備梯隊(duì)在技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總工程師、項(xiàng)目副經(jīng)理中選拔；主任經(jīng)濟(jì)師在直管部、項(xiàng)目部從事預(yù)結(jié)算管理的骨干中選拔。 各基層單位根據(jù)選拔條件和選拔程序，民主推薦出本單位的發(fā)展型后備人才，由五公司黨委審定通過。各基層對(duì)后備人才在工作安排上向所培養(yǎng)崗位傾斜，并指定專人幫帶，每年進(jìn)行不少于4次的考核，通過重點(diǎn)培養(yǎng)和動(dòng)態(tài)跟蹤來加強(qiáng)發(fā)展型后備梯隊(duì)的建設(shè)，加大對(duì)施工生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理等核心骨干的選拔、培養(yǎng)、使用。 目前，五公司第八直管項(xiàng)目部和市政工程直管項(xiàng)目部已陸續(xù)開展了發(fā)展型后備人才的民主推薦工作。 【記者：唐秀玲　責(zé)任編輯：和麗英】