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近日，物流公司舉辦中層干部競職演講，30名競職者參與了15個部門部門負(fù)責(zé)人的應(yīng)聘。 競職演講分為演講和現(xiàn)場答辯兩部分。8分鐘內(nèi)，每位競職者從不同側(cè)面、不同覺度各抒己見，談優(yōu)勢、講思路、表決心，精彩的演講贏得陣陣掌聲。 物流公司結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，按照職代會通過的機構(gòu)調(diào)整方案，精簡重編了15個部門。此次30名競聘者中15名競聘成功，原來的8名中層干部落選，為物流公司推行干部人事制度改革力度最大的一次. 今后，物流公司所有中層干部將實施一年一聘、半年一考評和及時約談?wù)]勉制度，對工作中履職不力、不在狀況的干部及時調(diào)整，創(chuàng)新干部選拔方法、選拔機制，實現(xiàn)干部動態(tài)管理。 [align=center]【記者：施春娟 責(zé)任編輯：郭永堅】[/align]