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　　近日，十公司建立工作作風(fēng)建設(shè)督查通報制度，并成立工作作風(fēng)督查組。 　　督查組由公司主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，對工作作風(fēng)良好的典型予以通報表彰，同時，定期或不定期對違反制度規(guī)定者，視情節(jié)輕重，分別采取告誡、罰款、通報批評、扣發(fā)績效獎、調(diào)離崗位、紀(jì)律處分、辭退和開除等措施。 　　督查內(nèi)容主要分為四方面：一是督查是否存在違反中央八項規(guī)定的行為，是否存在“四風(fēng)問題”，是否存在違規(guī)接待、公車私用、大吃大喝、奢侈浪費等違紀(jì)違法行為；二是督查日常工作中是否存在不按公司規(guī)章制度和流程規(guī)范辦事的行為，是否存在制度執(zhí)行不力、工作不落實、辦事超時等現(xiàn)象，以及是否存在“庸、懶、散”和“等、靠、要”等行為，是否存在“吃、拿、卡、要”和“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”等作風(fēng)問題；三是督查工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度和上班管理，重點通報遲到、早退、曠工、上班時間干與工作無關(guān)的事情等且屢教不改的行為；四是督查會紀(jì)會風(fēng)，重點通報無故缺會、遲到早退、不遵守會議紀(jì)律、不執(zhí)行請銷假制度和會議安排不落實等不作為現(xiàn)象。 　　“四個督查”旨在進(jìn)一步加強(qiáng)公司各職能部門和各基層單位對干部職工的監(jiān)督、教育和管理，認(rèn)真開展自檢自查，并及時整改本單位或部門作風(fēng)方面存在的問題。 [align=center]【記者：賀然 責(zé)任編輯：郭永堅】[/align]