“培訓(xùn)對我的思維方式啟發(fā)很大。以前安全管理的重點是從控制物的不安全狀態(tài)出發(fā)進行安全管理，并約束工人的不安全行為，具有強迫性。今天所學(xué)的理念則是倡導(dǎo)通過宣揚和建立安全文化，從人的思想觀念出發(fā)，讓每個生產(chǎn)參與者都從內(nèi)心樹立安全意識，形成安全習慣，自愿要安全、講安全、守安全、創(chuàng)安全……，具有自愿性。這將是我們以后工作的改進方向，也是安全管理所追尋的理想愿景或目標?！彼墓镜诰胖惫懿拷?jīng)理張元濤在接受安全文化管控專題培訓(xùn)后，深有感觸的講道。 10月28日，四公司在云南省老干部活動中心開展新《安全法》及安全文化管控專題培訓(xùn)，邀請山東安全管理咨詢公司的劉發(fā)東教授到場授課，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負責人、基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子、執(zhí)行項目經(jīng)理，工長及安全員共258人參加了培訓(xùn)。
劉發(fā)東教授從一切以觀念的轉(zhuǎn)變?yōu)殚_始進行講解，指出企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要推動員工安全管理理念的頓悟。劉發(fā)東對近年來發(fā)生的保利民爆濟南公司爆炸事故、長春市寶源豐禽業(yè)有限公司特大火災(zāi)事故及建筑施工現(xiàn)場易發(fā)的安全事故等原因進行深入地剖析，引入2014年12月1日將要實施的新《安全生產(chǎn)法》。在對新安全生產(chǎn)法修改的主要內(nèi)容、修正的主要方向及新增加的內(nèi)容進行講解后，劉發(fā)東詳細講述了文化對安全的管控，對企業(yè)安全文化管理的來源、定義、結(jié)構(gòu)及文化四性等進行了詳細的闡述，他強調(diào)用文化管控安全是安全管理的新思維、新理念，也是安全管理最有效、最持久的方法和工具，要讓安全文化管控深深地根置于員工的心靈。
第三直管部經(jīng)理李啟懷說道：“今天的培訓(xùn)，感覺很好！聽了一天也不覺得累，更重要的是讓我對安全管理的理念有了很多心得，觀 念變了，一切都能變，培訓(xùn)改變了我一些思考問題的習慣?！?
自2012年以來，四公司重抓安全工作，修訂和完善了《建筑施工現(xiàn)場安全標準化管理圖冊》，并在全司推廣實施，使物的安全標準化工作取得突破性進展。公司各在建項目的工地上，辦公區(qū)、生活區(qū)文明施工標準化，施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)設(shè)施標準化，安全教育、洞口臨邊防護、卸料平臺、加工棚、防護棚、外腳手架、模板工程、臨時用電、臨時施工用水及施工機具都達到標準化。標準化工地的創(chuàng)建，推動了公司項目管理的標準化、規(guī)范化、流程化和常態(tài)化，改善了工作環(huán)境，筑牢了項目管理基礎(chǔ)，減少安全事故，全面樹立企業(yè)形象。2013年，公司蒙自怡龍苑住宅小區(qū)工程、玉溪2012城中心火車站北區(qū)保障房工程、曲靖華泰雅利安都工程、曲靖吉大上元工程、文山光大廣場工程、昭通魯?shù)?012保障房工程、安寧溫泉會議中心七個項目獲省級文明標準化工地，曲靖博物館工程獲國家“AAA”級標準化工地。
2014年，四公司領(lǐng)導(dǎo)班子在對物的標準化工作的全面推行中發(fā)現(xiàn)，在推行安全管理制度和安全管理模式的過程中，員工的安全觀念和素養(yǎng)對推動安全管理更有效。于是，2014年公司重抓員工安全文化培訓(xùn)工作。年初邀請云南省住建廳安監(jiān)站站長孫俊偉 、集團安全總監(jiān)段益慶到公司講授《安全管理的方向》；4月起，舉行一線操作人員安全教育培訓(xùn)活動，至今已在昆明、曲靖、保山、玉溪等片區(qū)開展了五期培訓(xùn)，累計培訓(xùn)2700余人；6月，四公司安全生產(chǎn)月及千萬農(nóng)民工同上一堂課活動啟動，培訓(xùn)后勞務(wù)班組人員受到極大觸動，將安全意識外化于行，以木工班組為例，培訓(xùn)后比培訓(xùn)前“三違”行為減少約30%左右。
10月28日的安全文化管控培訓(xùn)圍繞用文化管控企業(yè)安全主題，向參會人員傳遞安全管理的新思維、新理念，也讓被培訓(xùn)者尋到安全管理最有效的方法和工具，使之能更好地服務(wù)于企業(yè)。
【記者：劉春肅 責任編輯：宋美玲】
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