7月22日下午，城鄉(xiāng)投楚雄分公司召開青年員工座談會(huì)。24位28歲以下，工作時(shí)間不滿三年的青年員工參加會(huì)議，達(dá)到了楚雄分公司總?cè)藬?shù)的一半。
座談會(huì)上，大家圍坐一團(tuán)，家庭客廳式的會(huì)場(chǎng)選擇減輕了嚴(yán)肅和拘束感，玩笑式的開場(chǎng)讓大家迅速進(jìn)入了輕松活潑的分享氛圍，青年員工紛紛曬出了自己參加工作以來的經(jīng)歷和感悟：“剛開始的時(shí)候比較急于求成，工作起來有點(diǎn)吃力，后來逐漸意識(shí)到工作要一步步推進(jìn)，靜下心慢慢的在工地上學(xué)習(xí)，現(xiàn)在各方面都適應(yīng)了，跟政府關(guān)系也比較融洽?！薄拔掖髮W(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)和現(xiàn)在從事的工作基本不沾邊，剛畢業(yè)做項(xiàng)目前期工作的時(shí)候感覺壓力比較大，現(xiàn)在總結(jié)下來，要學(xué)習(xí)的東西有很多，成本、預(yù)算、施工以及人際交往等各方面?！薄肮ぷ髦笪覍W(xué)到最多的就是怎樣與人相處，這是一門藝術(shù)?！鼻嗄陠T工積極暢談想法，分公司主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聆聽并提出想法和建議。
結(jié)合城鄉(xiāng)投公司的發(fā)展方向，公司對(duì)青年員工提出以下幾點(diǎn)希望：一是要重學(xué)習(xí)。公司未來的發(fā)展方向是投資，要懂經(jīng)濟(jì)、懂預(yù)算，熟悉法律法規(guī)以及基本建設(shè)程序，拓寬知識(shí)面，這些實(shí)際的從業(yè)知識(shí)和基本技能都是未來發(fā)展的基礎(chǔ)和敲門磚；二是要有想法。工作后遇到問題要有自己的分析判斷，在保障房和棚戶區(qū)這些難得的歷史機(jī)遇下，不僅要敢于做事，突破自我，還要逐漸養(yǎng)成獨(dú)立分析和判斷的能力，不能人云亦云；三是快適應(yīng)。面對(duì)專業(yè)不符的情況，要努力突破瓶頸，盡快度過迷茫期，許多知識(shí)是相通的，邁過這道坎，在日后的工作中自己的優(yōu)勢(shì)能更好的發(fā)揮出來；四是要有自信，敢于擔(dān)當(dāng)。分公司當(dāng)前人才緊缺，迫切希望大家能在自己的崗位上盡快成長(zhǎng)成才。分公司一方面將繼續(xù)與剛參加工作的新員工簽訂師帶徒協(xié)議，助其成長(zhǎng)；另一方面將通過有選擇，有重點(diǎn)的為一部分年青人加擔(dān)子，為其創(chuàng)造成長(zhǎng)平臺(tái)，踐行“使用就是最好的培養(yǎng)”理念。五是要學(xué)會(huì)做人，工作后要建立起自己的圈子，重視溝通和交流，積極樂觀的面對(duì)自己遇到的問題。
整個(gè)座談會(huì)在輕松愉悅的氛圍中進(jìn)行，青年員工們表示，通過這樣的渠道，加強(qiáng)了對(duì)公司的了解和自己未來發(fā)展的信息，在接下來的工作中，一定會(huì)珍惜難得的機(jī)遇，加快成長(zhǎng)速度，立志成才。
【記者：張文樂 責(zé)任編輯：趙春燕】
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