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7月8日，七公司迎來(lái)了2014屆新員工。 報(bào)到的第二天，上午安排完新員工入職體檢后，下午兩點(diǎn)半正式開始對(duì)新員工進(jìn)行為期四天的入職前培訓(xùn)。今年的新員工入職培訓(xùn)不同以往，在培訓(xùn)的第一天，邀請(qǐng)了公司的主要領(lǐng)導(dǎo)、基層各單位主要領(lǐng)導(dǎo)以及機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人來(lái)參加。 7月10日，公司組織新員工到昆明大自然風(fēng)情園進(jìn)行拓展訓(xùn)練。訓(xùn)練的項(xiàng)目包括 “過(guò)電網(wǎng)”、“高空抓桿”、“孤島求生”、“爬畢業(yè)墻”等。通過(guò)這次拓展訓(xùn)練，新員工們?cè)W(xué)于樂(lè)，在這些看似好玩刺激的訓(xùn)練項(xiàng)目中學(xué)到了團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性。 11日，公司請(qǐng)來(lái)了昆明理工大學(xué)的鄭益生教授為新員工講授《情商與管理者素質(zhì)》。鄭教授提出了“智商決定錄用，情商決定提拔”這一觀點(diǎn)，并舉出很多職場(chǎng)中的現(xiàn)實(shí)案例來(lái)說(shuō)明情商的重要性。 7月12日上午，邀請(qǐng)到建工物業(yè)公司的董事長(zhǎng)張儀姬為新員工講授商務(wù)禮儀。下午，七公司相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人向新員工講解團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及人力資源管理方面的知識(shí)。 [align=center]【記者： 辛雯 責(zé)任編輯：謝文榮】[/align]