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經(jīng)過緊張的籌備和實(shí)施，6月13日，鋼構(gòu)公司2014年職能部門崗位競聘工作圓滿結(jié)束。此次競聘共有101個崗位，來自公司職能部門、各廠、直管部的員工共計(jì)79人參加競聘。 競聘于今年3月份啟動準(zhǔn)備工作，確定機(jī)關(guān)各部門人數(shù)配置及崗位標(biāo)書，面向公司全體員工展開崗位競聘報名工作。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，討論審議人員競聘初審資格后，于6月5日-6月7日開展初次競聘演講。針對仍有需求的崗位，公司在6月13日進(jìn)行了二次競聘。 競聘遵循“唯才是舉、德才兼?zhèn)?、人盡其才”和“公開、公平、公正”的原則，根據(jù)崗位標(biāo)書，結(jié)合自身工作實(shí)際進(jìn)行演講。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組和所報部門經(jīng)理擔(dān)任評委為員工打分，每個崗位所報人員全部演講完畢后，評委合議得出結(jié)果，人力資源部當(dāng)場統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)。競聘結(jié)束后，整理入選名單并公示（公示期為7個工作日）。公示無異議，公司將與入選人員簽訂聘書，聘期為2年。 同時，人力資源部積極展開問卷調(diào)查，收集員工對本次競聘工作的反饋意見，不斷完善工作機(jī)制。 【記者：冉霄 責(zé)任編輯：趙春燕】