4月15日，水利水電公司公開競聘2014年中層干部。
本次競聘按“全員參與、崗位競選、逐級聘任、逐級負責(zé)”的原則進行。凡是與水利水電公司已簽訂正式勞動合同且滿足崗位任職條件者均可參加競聘。競聘崗位包括安全管理部、項目管理中心等7個部門的中層正、副職共14個崗位。通過公開報名、資格審查，滿足條件的共有28人參加了此次競聘。
參加本次競聘的人員采用PPT形式就個人的工作經(jīng)驗、競聘職位的認識、工作能力、履行崗位職責(zé)的計劃等方面進行競聘演講和答辯。“作為市場開發(fā)中心經(jīng)理如何提高經(jīng)營質(zhì)量？”“作為財務(wù)清欠副經(jīng)理如何去清別人欠公司的款？”“作為安全管理中心經(jīng)理，如何管理勞務(wù)隊伍的安全？”“如何理解工會的服務(wù)意識？”……答辯現(xiàn)場，評委們就每位競聘者的競聘崗位進行了切入實際的提問。最后，評委們根據(jù)答辯者的演講情況和答辯情況進行現(xiàn)場打分。
對于本次競聘結(jié)果，近期，該公司崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)競聘者的綜合得分情況，嚴格按照相關(guān)擬聘要求確定擬聘人員并進行公示。
據(jù)悉，為選拔高素質(zhì)人才，充實中層干部隊伍，加強職能部門管理水平，激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)全面跨越發(fā)展，水利水電公司將每兩年舉行一次人才競聘。
【記者：岳遠學(xué) 責(zé)任編輯：趙春燕】
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