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2月24日，建機廠召開青年中層領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作交流會。對今年新提任的10名年青的中層領(lǐng)導(dǎo)干部進行思想政治工作交流、分享。 今年，建機廠為加強干部隊伍建設(shè)和管理，激發(fā)員工工作熱情，激勵員工提升素質(zhì)、實施職業(yè)規(guī)劃，暢通人才通道，拓寬選才用才、優(yōu)勝劣汰的用人平臺，有效解決干部思想松懈，作風慵懶，精神懈怠，斗志衰減等問題。對此，建機廠人事聘任制度進行改革，建立了《云南建筑機械廠2014年符合中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格人員名單》。今年開始，所有建機廠的中層領(lǐng)導(dǎo)的任職必須是在此名單中選撥而出，同時，實行一年一聘考核任用制度，以“能者上、平者讓、庸者下”的用人觀，“用五湖四海的人才，成就五湖四海的事業(yè)”的人才觀，以及干部“能上能下”、收入“能增能減”的用人機制和分配機制。今年建機廠從《云南建筑機械廠2014年符合中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格人員名單》提任了10名80后年青同志作為相應(yīng)職能部門的中層領(lǐng)導(dǎo)干部。 會上，建機廠領(lǐng)導(dǎo)要求新任職的青年中層領(lǐng)導(dǎo)干部做到：第一、培養(yǎng)積極的心態(tài)，敢于擔當、勇于承受、少發(fā)牢騷。發(fā)揮自身的優(yōu)點、注重要點、學(xué)習(xí)多點，要做到“管理實干相組合、務(wù)虛務(wù)實相聯(lián)合、動手動腦相結(jié)合”，盡快進入管人、管事、并做事的身心實干角色；第二、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)6步“不解釋、不抱怨、不猶豫、不后悔、不放棄、不拋棄”職業(yè)心態(tài)；第三、要做好選擇，做任何事，都要有臨危不亂、機靈生智，認真抉擇，否則，方法不對，努力白費；第四、工作方法要有策略，在適當?shù)臅r候，組織適當?shù)娜?，采取適當?shù)姆椒ǎ鲞m當?shù)氖?。工作不需要錦上添花，而是要做到適當；第五、轉(zhuǎn)化吸收此次的交流會議內(nèi)容，用心靈、用知識去啟迪，而不是把它當做壓力。 此次思想政治工作交流會幫助新任職的青年中層領(lǐng)導(dǎo)干部提振精神、端正態(tài)度，并明確工作思路、工作方法，鼓勵他們放開膽子、敢于承擔、創(chuàng)新工作，為企業(yè)的文化建設(shè)增添了濃墨重彩的一筆。 【記者：王德泉 責任編輯：趙春燕】