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1月17日，總承包公司直管十九部對2013年進入直管部的23名新員工進行考核，考核內(nèi)容包含新員工自評、師傅對新員工評價、直管部考核小組考核3個方面。 新員工的自評發(fā)言主要圍繞試用期主要工作內(nèi)容及完成情況、工作以來的成長與收獲、目前所具備的專業(yè)能力、對項目管理的思考、自身存在的不足及下一步打算、個人職業(yè)目標及規(guī)劃6個方面展開。根據(jù)新員工的發(fā)言，師傅對新員工的工作完成情況和表現(xiàn)進行評價，總結成績和不足，并從學習能力、態(tài)度及責任意識、崗位技能掌握情況、執(zhí)行力、考勤、制度及規(guī)范的遵守6個方面對新員工進行打分。最后，由直管部領導、項目部主管領導組成的考核小組從愛崗敬業(yè)、工作態(tài)度、學習能力、崗位技能掌握情況、創(chuàng)新精神、團隊精神6個方面對新員工進行評價打分。 最終考核結果為優(yōu)秀的2名新員工，直管部給予了表彰。據(jù)悉，本次考核結果將作為新員工崗位安排，薪酬待遇的重要參考。以后，直管十九部每年都將對當年進入直管部的新員工進行考核。 據(jù)了解，直管十九部如此細致、系統(tǒng)地對新員工進行考核，在總承包公司基層單位中尚屬首次。 【記者：陳秀蘭 責任編輯：趙春燕】