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1月13日，五公司組織召開了2014年迎新春后備干部座談會(huì)，公司在昆領(lǐng)導(dǎo)班子與19名中層后備干部齊聚一堂，共話企業(yè)發(fā)展大局。 在集團(tuán)公司推行一系列改革舉措的時(shí)代背景下，如何加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化后備干部鍛煉與培養(yǎng)也被五公司提上了日程。為加強(qiáng)后備干部人才培育工作，五公司特別在年前收官之際召開了座談會(huì)。 幾名后備干部代表分別結(jié)合自身工作崗位實(shí)際，暢談了工作感想、工作思路以及個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。會(huì)議提醒，為了加強(qiáng)和提升個(gè)人的表達(dá)能力，每人的發(fā)言限定為五分鐘。五公司第一安裝直管項(xiàng)目部的后備干部夏淵首先接過(guò)話題，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)管理的重要性。其他后備干部紛紛發(fā)言，“要在經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益之間找好平衡點(diǎn)”，“現(xiàn)場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，一定做好現(xiàn)場(chǎng)管理，以生產(chǎn)促經(jīng)營(yíng)，讓工程來(lái)找我們”，“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩，作為項(xiàng)目經(jīng)理，必須要能穩(wěn)得住，管得活”，“項(xiàng)目經(jīng)理是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的崗位，一定要加強(qiáng)自身綜合業(yè)務(wù)能力的提升”。幾名后備干部還表示，在以后的工作中一定立足崗位，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自身綜合素質(zhì)的提升，并努力創(chuàng)新，結(jié)合個(gè)人工作實(shí)際，對(duì)公司生產(chǎn)管理工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，一定會(huì)為公司又好又快的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。參加座談會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)也分別談了各自的想法和對(duì)后備干部成長(zhǎng)成才的建議。 另外，五公司黨委工作部還通報(bào)了后備干部的相關(guān)考核要求。 為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司第二屆第一次會(huì)議精神，大力培養(yǎng)選拔任用優(yōu)秀后備干部，深化人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，讓一批在基層一線、施工項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位有專業(yè)知識(shí)、實(shí)際能力和發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務(wù)骨干脫穎而出，推進(jìn)公司干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化。2013年11月12日，經(jīng)五公司黨委研究，決定推選包括陳永忠在內(nèi)的22名業(yè)務(wù)骨干為公司后備干部，任各直管項(xiàng)目部經(jīng)理助理。本次后備干部座談會(huì)上，五公司領(lǐng)導(dǎo)班子還同各位后備干部形成了有效的、有力的結(jié)對(duì)幫扶。 【記者：寧德志 責(zé)任編輯：趙春燕】