2013年12月30日下午，總承包公司董事長方菊明、黨委書記張愛華、總經(jīng)理楊杰等領(lǐng)導(dǎo)班子成員與來自公司各基層單位的69名青年員工代表在公司二樓會議室進(jìn)行零距離談心，了解青年員工工作情況及在工作和生活中的困難和問題，聽取他們的意見、建議及訴求。
“項目上除了過年，幾乎沒有節(jié)假日，也沒有自己的社交時間，我覺得應(yīng)該嚴(yán)格輪休制度，一個月休三四天?！薄皩τ谝痪€青年職工，培訓(xùn)少了些，希望公司建立系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃?！薄跋Ｍ径嘟M織青年員工到做得好的項目部參觀學(xué)習(xí)?！薄皩r(nóng)民工的管理是青年員工面臨的一大挑戰(zhàn)，希望公司多組織相關(guān)的培訓(xùn)。”“希望公司多組織活動，讓優(yōu)秀青年員工、優(yōu)秀青年技術(shù)人員多跟一線青年分享成長的經(jīng)驗和感悟?！薄拔覀冺椖坎看蠖嗍悄贻p人，缺乏師傅，‘師帶徒’沒有很好的落到實處，青年員工難免感到迷茫，希望得到前輩更多的指導(dǎo)?！薄敖ㄗh公司專門在網(wǎng)站上設(shè)立一個信箱，大家有什么困惑和訴求都可以發(fā)郵件，公司領(lǐng)導(dǎo)能看到?！薄跋Ｍ咎岣咔嗄陠T工，尤其是剛畢業(yè)入職的青年員工的待遇。”“希望公司建立更加科學(xué)的績效考核機(jī)制，徹底摒棄干多干少一個樣的分配方式，讓付出得到合理的回報?！薄跋Ｍ具M(jìn)一步健全考核淘汰機(jī)制，實行優(yōu)勝劣汰。”……青年員工代表敞開心扉，暢所欲言，將自己遇到的問題、成長中的困惑向領(lǐng)導(dǎo)傾訴，將自己的想法及對公司的意見、建議毫不保留地向領(lǐng)導(dǎo)說出。公司領(lǐng)導(dǎo)悉心聽取，不時展開追問，過程中進(jìn)行交流和互動，對于大家提出的有些問題，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場給予解答，并在筆記本上認(rèn)真做記錄。
方菊明指出，青年員工對公司發(fā)展起著關(guān)鍵作用，人才戰(zhàn)略是公司的第一戰(zhàn)略，要將人才戰(zhàn)略真正落到實處，一是公司上下要營造關(guān)心人、重視人的良好氛圍，基層單位要為青年員工的成長創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境；二是要暢通溝通渠道，相關(guān)部門要起好橋梁的作用，公司領(lǐng)導(dǎo)也歡迎大家到辦公室談心；三是青年員工從學(xué)校到社會面臨環(huán)境和角色的轉(zhuǎn)變，心里難免會有落差，相關(guān)職能部門工作要做實做細(xì)，同時青年員工要客觀看待理想與現(xiàn)實之間的差距，客觀看待工作中遇到的困難和問題，遇到困難不逃避，要堅持，要有堅忍不拔的意志。他說，公司60年的輝煌是一代代總承包人辛勤付出的結(jié)果，總承包公司這個平臺成就了一代代人，相信通過廣大青年員工的努力，公司會創(chuàng)造出更大的輝煌，公司這個平臺也會成就大家的事業(yè)。
張愛華說，青年員工是企業(yè)的未來，公司高度重視對青年員工的培養(yǎng)，鼓勵并支持青年員工參加執(zhí)業(yè)資格考試，進(jìn)行職稱申報和學(xué)歷提升。公司以用心構(gòu)筑世界為使命，腳踏實地、愛崗敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新、誠信、包容是公司60年發(fā)展所積淀下的優(yōu)秀品質(zhì)，也是公司所倡導(dǎo)的主流價值觀，廣大青年員工在公司這個大舞臺上用心工作，個人發(fā)展與公司發(fā)展相融合，相信付出都能得到相應(yīng)的回報。
楊杰說，座談會的效果超過了自己的預(yù)期，公司的年輕人很有想法，有上進(jìn)心、責(zé)任心和見解，大家講問題很直接，有些員工的發(fā)言很幽默，觀點的交融和碰撞，給了自己很多啟發(fā)，也感受到了公司的希望。他指出，公司要創(chuàng)造一個溝通的渠道，主動了解青年員工的訴求。相關(guān)職工部門要把與青年員工的溝通形成常態(tài)化工作。同時，大家反應(yīng)的好多問題公司有明確的規(guī)定，相關(guān)部門要加大對制度的宣貫力度。
座談會之前，大家共同觀看了紀(jì)念總承包公司成立60周年記錄片《筑夢云嶺》。
【記者：陳秀蘭 秦蒙 責(zé)任編輯：趙春燕】
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