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12月16日，五公司組織召開了年終干部考核動員會。會上，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理的相關(guān)規(guī)定》，為切實(shí)做好五公司干部的年終考核管理工作，對年終干部考核的相關(guān)工作做了安排。 此次年終考核將于2013年12月中旬到2014年1月中旬采取對照檢查自評、考核談話、民主測評的方式進(jìn)行。中層領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核得分由當(dāng)年度綜合業(yè)績考核得分（占60%）和民主測評得分（占40%）兩部分組成。值得一提的是此次考核將重點(diǎn)關(guān)注干部的工作業(yè)績，年度綜合業(yè)績分權(quán)重按以下比例匯總后確定：年度綜合業(yè)績=個(gè)人自評（20%）+基層單位評價(jià)（20%）+考核組評價(jià)（10%）+工作業(yè)績指標(biāo)（50%）。 早在今年年初五公司黨委與186名中層領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂了《履職責(zé)任書》，實(shí)行“一人一考核”，從提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行能力、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)等方面入手，把對公司的管理制度、管理要求、職代會目標(biāo)的落實(shí)力度和工作督辦效果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎懲和選拔任用的重要依據(jù)，作為開展群眾路線教育實(shí)踐活動的切入點(diǎn)，進(jìn)一步明確了中層領(lǐng)導(dǎo)干部的履職責(zé)任和崗位要求。此次考核也將根據(jù)《履職責(zé)任書》中的相關(guān)要求對干部進(jìn)行考核。 【記者：袁滿 責(zé)任編輯：趙春燕】