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　　11月27日，二公司黨委工作部在各基層黨支部的協(xié)助下，啟動了對公司任職滿一年以上的中層領(lǐng)導(dǎo)干部共72人開展年終考核評價工作，對他們在德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)進行綜合評價。 　　本次考核評價工作共分為兩個階段進行，第一階段考核對象為各基層單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部，重點考核各直管部、分公司、直屬項目部的經(jīng)理、黨支部書記、工會主席、副經(jīng)理、主任經(jīng)濟師、主任工程師，第二階段考核對象為公司各職能部門負責(zé)人。 考核評價內(nèi)容總體化分為德、能、勤、績、廉五個方面，主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部在政治修養(yǎng)、職業(yè)道德、履職能力、科學(xué)管理、工作思路、工作作風(fēng)、工作業(yè)績及廉潔自律等方面內(nèi)容?？己私M將通過查看被考核對象撰寫的履職總結(jié)、與被考核對象面談以及干部職工參加考核談話并填寫民主測評表等一系列方式，全面深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，重點掌握其履職情況和工作業(yè)績，同時在過程中對干部群眾反映較為集中的問題進行分析求證。考核組將綜合考查談話所了解到的情況和民主測評結(jié)果，提出領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核評價等次，在作為干部年終綜合考核評價依據(jù)的基礎(chǔ)上獎優(yōu)罰劣，營造出有利于干部成長和工作的良好氛圍，促使干部職工珍惜崗位、愛崗敬業(yè)、自覺履職。本次年終考核工作預(yù)計于12月下旬全部結(jié)束。 　 二公司黨委書記倪燦華表示，開展對領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核評價工作，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的正確用人導(dǎo)向，有利于發(fā)揮干部工作的導(dǎo)向作用，深化干部人事制度改革，提高選人用人的公信力。其中，民主化是干部制度改革的基本方向，在干部工作中擴大民主化才能實現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、制度化，這既是黨的群眾路線教育實踐活動思想在新時期干部工作中的具體運用，也是黨領(lǐng)導(dǎo)下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn)。在集團公司黨委的指導(dǎo)與支持下，二公司今后將努力使此項工作常態(tài)化，充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，真正走好走活干部人才隊伍建設(shè)這盤棋。 [align=center]【記者：崔婧雯 責(zé)任編輯：郭永堅】[/align]