5月24日，物流公司對今年勞務派遣合同即將到期的20余名員工進行了考核。這是公司繼3月初對勞動合同到期人員考核之后的又一次重要考核。
此次考核主要針對合同即將到期的勞務派遣制員工，旨在通過考核的方式選出優(yōu)秀員工，同時淘汰不適合公司發(fā)展和崗位需要的員工，進一步提升公司的人才隊伍素質。
此次考核是物流公司在人力資源管理制度上的又一次探索和創(chuàng)新。公司在原有考核制度的基礎上，專門成立了由公司領導、中層干部、員工代表組成的考核小組，多方面、多角度、多渠道收集被考核人信息，以求評價更加全面客觀。同時讓被考核人做崗位履職總結，其直管領導作評價，考核小組成員現(xiàn)場提問。營造了一個公開、公平，公正的考核環(huán)境。一位被考核人員事后說“我們不僅僅是接受了一次考核，還猶如經歷一次嚴格的面試。”
考核從下午2點一直持續(xù)到晚上9點才順利結束，所有與考核有關的人員都積極配合，沒有絲毫的懈怠和怨言，考核順利完成，達到了預期的目的?？己诵〗M人員都感慨“讓員工考核服務于公司的管理和發(fā)展不僅是人力資源管理工作的一項重要課題，這樣的考核多進行幾次，所有員工的精氣神都會有所改變?！?
【記 者：李和平 責任編輯：李律】
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