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2月25日, 鋼構(gòu)公司楊林總廠開展首輪管理人員崗位競(jìng)聘。為實(shí)現(xiàn)公司楊林總廠管理水平的快速提升，拓寬管理人員的晉升渠道，優(yōu)化人力資源配置,確保產(chǎn)能目標(biāo)的順利完成，楊林總廠本著多角度發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、儲(chǔ)配人才的目的，遵循公開、公平、公正的崗位競(jìng)聘原則，對(duì)工廠管理崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗。 據(jù)悉，本次崗位競(jìng)聘共設(shè)立近180個(gè)管理崗位，分三輪進(jìn)行評(píng)選，首輪進(jìn)行部門經(jīng)理和車間主任的崗位競(jìng)聘，第二輪進(jìn)行各部門主管的競(jìng)聘，最后一輪進(jìn)行各部門主辦及業(yè)務(wù)員的競(jìng)聘。競(jìng)聘者根據(jù)公布的崗位信息填寫崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行自我評(píng)述和管理思路的闡述，接受評(píng)委的提問。競(jìng)聘評(píng)委根據(jù)報(bào)名人員的個(gè)人情況綜合進(jìn)行選聘。 【記者：張瀚　　責(zé)任編輯：梁曜】