為進(jìn)一步加大對青年人才引得進(jìn)、用得好、留得住的工作力度，十公司第四直管部于2012年12月12日召開了“如何加強(qiáng)對青年員工的培養(yǎng)教育” 的專題會議。
會議強(qiáng)調(diào)青年職工必須有人帶、有人教、有人關(guān)心，深刻落實(shí) “師帶徒”制度，做好青年職工的培養(yǎng)工作。17人在會上簽訂了師徒協(xié)議，協(xié)議中明確了師傅的工作職責(zé)：一是要“言傳身教、理論聯(lián)系實(shí)際、以實(shí)際操作為主”；二是要結(jié)合青年員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行傳、幫、帶。讓青年員工盡快掌握崗位技能，熟悉工作業(yè)務(wù)，提升青年職工的信心和歸屬感。
會上還學(xué)習(xí)了十公司的《員工繼續(xù)教育培訓(xùn)開發(fā)管理辦法》和《青年員工培養(yǎng)計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則》。
【記者： 魯玉珍 責(zé)任編輯：謝文榮】
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