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7月13日，五公司召開2012年度初級(jí)職稱評(píng)審暨中級(jí)職稱推薦會(huì)。 會(huì)上，五公司總工程師焦倫杰帶領(lǐng)各直管項(xiàng)目部主任工程師組成16人的評(píng)審團(tuán)，對(duì)84名申報(bào)職稱的人員進(jìn)行資格評(píng)審。其中，申報(bào)助理工程師資格43人，最終通過42人；申報(bào)工程師資格43人，最終通過并推薦42人。此外，會(huì)議之前已推薦高級(jí)工程師23人，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師1人至集團(tuán)總部進(jìn)行評(píng)定。 2012年度的職稱評(píng)審申報(bào)工作于6月中旬展開，前期主要針對(duì)申報(bào)人取得的職稱年限、學(xué)歷年限、工作年限、論文的理論基礎(chǔ)和科技創(chuàng)新等幾個(gè)方面進(jìn)行審核后，進(jìn)入最終的評(píng)審會(huì)議。本次評(píng)審會(huì)后，人力資源部還將繼續(xù)跟進(jìn)2012年度的職稱評(píng)審工作，在之后的中職評(píng)定和推選高職人員至建設(shè)廳的工作中積極配合集團(tuán)。 五公司董事長(zhǎng)楊福和在會(huì)議上指出：“五公司的職稱評(píng)審會(huì)議制度已經(jīng)有10多年的歷史，對(duì)于公司選拔優(yōu)秀人才、特別是年輕的優(yōu)秀人才具有重大意義?！蓖瑫r(shí)，他要求各直管項(xiàng)目部要更加重視專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定，鼓勵(lì)和支持員工考取難度大、技術(shù)含量高的證書。 　 【責(zé)任編輯：宋美玲】