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近日，水利水電公司對(duì)職能部門(mén)52個(gè)管理崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。 秉持公平、公正、公開(kāi)的原則，本次競(jìng)聘中，公司向集團(tuán)內(nèi)部及社會(huì)發(fā)布了競(jìng)聘公告。競(jìng)聘內(nèi)容包括筆試和答辯，筆試主要考察應(yīng)聘者基礎(chǔ)理論知識(shí)，答辯內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作打算，主要考察應(yīng)聘者的工作能力、思維方式及綜合素質(zhì)。經(jīng)競(jìng)聘小組辦公室對(duì)所有競(jìng)聘人員的成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核準(zhǔn)、公示，并交領(lǐng)導(dǎo)班子討論后，公司將最終確定各崗位競(jìng)聘上崗人員。 全員競(jìng)聘是近兩年來(lái)水利水電公司為適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展，確保各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。通過(guò)競(jìng)聘，強(qiáng)化員工的責(zé)任感、使命感，為員工打通了晉升的渠道與空間，讓有思想、敢作為、敢承擔(dān)的人走上重要管理崗位，為公司注入了新的血液與思想，更好地參與到現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中。 【責(zé)任編輯：陳提利】