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7月27日，五公司召開2011年度人力資源專題會(huì)議，集團(tuán)公司副總經(jīng)理王曉方出席會(huì)議并講話。 王曉方充分肯定五公司“十一五”人力資源管理工作，對公司今后的人力資源管理工作提出四點(diǎn)建議：一是繼續(xù)做好薪酬福利等基礎(chǔ)管理工作；二是要建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系，打開人才晉升通道；三是加強(qiáng)績效考核力度，嚴(yán)格執(zhí)行末位淘汰機(jī)制；四是加強(qiáng)對新員工、退休職工等“弱勢”群體關(guān)注，把“感情留人”落到實(shí)處。 本次會(huì)議明確了人力資源管理的方向和戰(zhàn)略，為五公司進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理工作，實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)企第一戰(zhàn)略”奠定了良好的基礎(chǔ)。