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近日，水利水電公司制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制度，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)直接掛勾的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和分管單位的產(chǎn)值及合同額實(shí)施問(wèn)責(zé)，自7月起實(shí)施。旨在強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的落實(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，確保公司產(chǎn)值和合同額指標(biāo)的完成。 受整個(gè)國(guó)家投資環(huán)境影響，今年上半年水利開(kāi)工建設(shè)項(xiàng)目較少，致使水利水電公司上半年產(chǎn)值、合同額嚴(yán)重下滑，形勢(shì)十分嚴(yán)峻。為了確保公司今年各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，水利水電公司領(lǐng)導(dǎo)班子及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)上，在認(rèn)真分析領(lǐng)導(dǎo)班子及班子個(gè)人自身存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上，針對(duì)部分領(lǐng)導(dǎo)信心和干勁不足、辦法措施不到位等問(wèn)題，采取重拳出擊，制定嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)辦法。 問(wèn)責(zé)辦法依照年初職代會(huì)簽訂的《公司領(lǐng)導(dǎo)成員工作目標(biāo)責(zé)任狀》制定，公司年底將按照考核情況，采取不同的問(wèn)責(zé)措施。對(duì)完成合同額、產(chǎn)值其中任一項(xiàng)指標(biāo)在80%（含）以上、不足100%的領(lǐng)導(dǎo)人員,嚴(yán)格按績(jī)效考核辦法實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)完成合同額、產(chǎn)值其中任一項(xiàng)指標(biāo)在60%（含）-80%的領(lǐng)導(dǎo)人員，要求寫出個(gè)人自檢報(bào)告并報(bào)集團(tuán)公司給予誡勉談話；對(duì)完成合同額、產(chǎn)值其中任一項(xiàng)指標(biāo)在60%以下的領(lǐng)導(dǎo)人員，要求自行提交辭職申請(qǐng)引咎辭職?；鶎訂挝活I(lǐng)導(dǎo)若完不成的要實(shí)施相應(yīng)的問(wèn)責(zé)。 為加大問(wèn)責(zé)的落實(shí)力度，水利水電公司成立問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，每月組織核實(shí)對(duì)比計(jì)劃與實(shí)際完成情況，若實(shí)際完成情況與計(jì)劃差別過(guò)大，領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)其進(jìn)行督導(dǎo)，并限期完成。