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近日，水利水電公司工會認真貫徹落實集團公司關(guān)于昭通移民項目工會工作專題會議精神，加強機構(gòu)設(shè)置和人員配備，積極開展各種活動，確保公司參建職工無后顧之憂、安心工作。 結(jié)合項目實際，公司一是在項目上配備了一名專職工會主席，負責工會日常工作；二是建立了項目職工及家屬檔案，每月走訪慰問職工家屬3至5名，及時掌握了職工家庭情況，并對一些困難家庭給予幫助，為職工解決了后顧之憂；三是建立職工生日慰問制度，在每個職工生日到來之際送上節(jié)日慰問和祝福，讓大家感受到企業(yè)的溫暖；四是建立職工活動室，豐富職工業(yè)余生活。工會結(jié)合職工需要，在項目部建立文體活動室，大家可以看電視、下圍棋、打球、看書，豐富業(yè)余生活；五是積極開展節(jié)日慰問工作，在重要節(jié)假日到施工一線看望慰問干部職工，給大家鼓勁加油；六是因地制宜，為職工提供各種便利。檜溪項目制作了小藥箱，為大家購買了常用藥，方便職工；七、邊工作、邊思考、邊探索、做實工會工作，確保取得實效。