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日前，鋼構(gòu)公司大力開展推薦年輕后備干部活動(dòng)，共有10多名年齡在35周歲以下的青年人才被推薦到多個(gè)崗位，列入公司后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，作為公司選拔、使用正副職中層干部的優(yōu)先對(duì)象，其中“80后”的占了很大比例。 為大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快人才集聚，進(jìn)一步加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立完善公司中層干部?jī)?chǔ)備機(jī)制，著力造就一支素質(zhì)好、質(zhì)量高、數(shù)量足的公司年輕后備干部隊(duì)伍，公司全力開展在全體職工中推薦選拔一批優(yōu)秀青年后備干部活動(dòng)。把一批年齡在35周歲以下，大學(xué)本科以上，政治素質(zhì)過(guò)硬、道德品質(zhì)優(yōu)秀，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高、組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，創(chuàng)新精神足、開拓能力強(qiáng)的優(yōu)秀青年人才通過(guò)民主推薦、集體研究、組織考察、黨委審定、建立檔案5個(gè)程序列入公司后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，并將逐步選拔配備到公司主任經(jīng)濟(jì)師、主任工程師、主任會(huì)計(jì)師等專業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍中，為年輕干部提供事業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)。