為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提高選人用人的公信度，發(fā)掘優(yōu)秀人才，全面加強干部隊伍建設(shè)，安裝股份公司首次以競聘方式公開選拔部分中層領(lǐng)導(dǎo)干部。此次公開選拔的中層干部為公司團委副書記1名、基層主任經(jīng)濟師4名。通過前期的動員、準(zhǔn)備，共有14人報名參加公司團委副書記競選，32人報名參加基層主任經(jīng)濟師競選。
2月12日,公司十樓會議室座無虛席，11名通過資格審核的選手正在進行公開選拔公司團委副書記的公開競聘演講。選手們以“假如我是青年團員的帶頭人”為主題，各自闡述了在其位怎樣謀其政的想法和思路。臺下的青年員工代表也踴躍提問，對自己在工作中遇到的現(xiàn)實問題、選手們在演講中考慮的不夠成熟、仔細(xì)的地方紛紛發(fā)出提問。11名選手演講結(jié)束后，青年員工代表根據(jù)選手演講時的語言表現(xiàn)能力、提出的“施政綱領(lǐng)”和在提問環(huán)節(jié)表現(xiàn)出的應(yīng)變能力，以無記名投票方式選出了3名團委副書記候選人。此次投票,公司領(lǐng)導(dǎo)不參與。
2月17日至18日，公司進行了主任經(jīng)濟師職務(wù)公開競聘。公司選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組共設(shè)置了專業(yè)筆試、競聘演講、面試3個環(huán)節(jié)全面考察競聘人員的理論水平、工作閱歷、語言表達能力和應(yīng)變能力。
17日上午，首先進行了專業(yè)筆試，試題分為填空、單選、多選、簡答4個部分，以預(yù)結(jié)算的基礎(chǔ)知識為主要內(nèi)容。參加筆試的29名選手中，共有15名選手脫穎而出進入到18日的競聘演講和面試。
18日的競聘演講和面試，14名公司領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營業(yè)務(wù)骨干作為評委。上午，15名選手圍繞對經(jīng)營和預(yù)結(jié)算工作的認(rèn)識以及如何當(dāng)好一名主任經(jīng)濟師談了看法和思路。選手們獨到的見解、幽默風(fēng)趣的語言不時博得臺下評委和觀眾的掌聲。下午，由評委對15名候選人逐一進行面試。通過評委的提問考察選手們對主任經(jīng)濟師崗位職責(zé)的了解熟悉程度、專業(yè)知識掌握水平和應(yīng)變能力。14位評委綜合各個選手在演講和面試中的表現(xiàn)對其打分。最后，選手的筆試成績和競聘演講、面試時的得分相加，以總成績確定此次公開選拔主任經(jīng)濟師的候選人。
此次公開競聘，公司成功選拔出3名團委副書記候選人、10名主任經(jīng)濟師候選人。
公開選拔競聘演講現(xiàn)場
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