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在深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中，總承包公司黨委牢固樹立責(zé)任意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，創(chuàng)新思想政治工作方式方法。思想政治工作人員抓住重點(diǎn)、跟蹤熱點(diǎn)，主動認(rèn)識和把握職工的心理特征、文化素養(yǎng)、社會關(guān)系及其所處的環(huán)境對其思想變化的影響，主動把思想政治工作做在前頭，把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為自覺行動，在企業(yè)發(fā)展中真正做好人的工作。 總承包公司面對當(dāng)前企業(yè)在深化改革、機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員精干分流和改善福利待遇等方面不斷涌現(xiàn)的問題，建立起上下聯(lián)動，專兼結(jié)合，共同參與的“大政工”機(jī)制，用科學(xué)的工作方法，實(shí)現(xiàn)“空洞說教”向“惠及職工利益”轉(zhuǎn)變。最具特色的是實(shí)施 “八必訪”制度，只要職工家中出現(xiàn)“生、老、病、死、婚、有情緒、有困難、有意外”時必訪。各支部、基層工會都重視做好此項(xiàng)工作，在退管支部，當(dāng)退休職工有贍養(yǎng)問題糾紛、有暫時的經(jīng)濟(jì)困難、有生病住院、有職工遺屬安置問題時都必訪，并著手進(jìn)行解決。第二工程處工會對家在農(nóng)村生病住院的老職工，不僅走訪慰問，還盡其所能陪護(hù)照顧。兩級組織還考慮到青年職工最為焦慮的住房問題，對青年骨干按工資比例給予一定的購房補(bǔ)貼，對新參加工作的職工給予每月100元的租房補(bǔ)助?！鞍吮卦L”制度真正從關(guān)心職工的生活入手，幫助職工解決后顧之憂，使職工全身心投入到生產(chǎn)和生活中去，確實(shí)體現(xiàn)出思想政治工作服務(wù)企業(yè)的功能效用。