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9月5日，省總工會黨組書記、常務(wù)副主席盧正國帶領(lǐng)調(diào)研小組深入四公司就職工工資增長機制建立情況進(jìn)行調(diào)研。集團(tuán)總公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席寧升功，公司黨委副書記、紀(jì)委書記王永堅出席了在公司召開的會議。 調(diào)研小組與各單位負(fù)責(zé)人及職工代表了解了公司職工工資正常增長機制建立的情況，就當(dāng)前職工收入與經(jīng)營者收入狀況、近四年企業(yè)效益增長與職工收入增長之間的比例情況、職工工資在整個企業(yè)產(chǎn)值中的比重情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、職工、工會對建立企業(yè)職工工資正常增長機制的建議和意見等幾個方面進(jìn)行了專題調(diào)研。 盧正國在聽取了王永堅關(guān)于公司職工工資增長機制建立情況的匯報后，給予了該項工作高度的評價。他說，多年來，四公司工會組織在省總工會及集團(tuán)公司工會的大力支持下，做了大量的工作，尤其是在財力困難的情況下，在開展強化基層工會建設(shè)、關(guān)心職工工資、維護(hù)職工合法權(quán)益、救助困難職工等方面切實發(fā)揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。盧正國指出，增長職工收入的任務(wù)還很艱巨，提高職工工資要與經(jīng)營者管理和企業(yè)效益掛鉤，要與理順勞動關(guān)系、調(diào)整機構(gòu)設(shè)置、發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)等內(nèi)容互為融合，同時形成細(xì)水長流的運作機制，確保職工收入的增長落實到位。工會要切實維護(hù)好、解決好職工的切身利益和實際困難，更好地發(fā)揮好工會的職能作用，為促進(jìn)公司各項事業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。