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凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力的教育，按上級(jí)文件要求傳達(dá)文件、領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員、組織學(xué)習(xí)貫徹這些“規(guī)定動(dòng)作”都搞了。那么效果如何？怎樣搞才能見(jiàn)實(shí)效？最近，省房地產(chǎn)公司進(jìn)行了一次有針對(duì)性的員工問(wèn)卷調(diào)查。 通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的回收后綜合分析得知：公司的凝聚力較強(qiáng)；員工對(duì)工作環(huán)境、個(gè)人在公司得到的尊重；個(gè)人在公司的價(jià)值實(shí)現(xiàn)及公司人際關(guān)系等滿意度比較高。說(shuō)明公司多年來(lái)凝聚公司員工的努力是卓有成效的；此外，有相當(dāng)一部份員工對(duì)公司執(zhí)行力提出了意見(jiàn)或建議，包括組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程安排、執(zhí)行者個(gè)人素質(zhì)等都有待于提升；還有就是創(chuàng)新力。員工們將自己的公司與外省入滇大鱷大連萬(wàn)達(dá)、世紀(jì)金源和昆明本土發(fā)展得較好的官房、俊發(fā)、銀海等同行相比，我們?cè)隗w制、機(jī)制、觀念等方面還有很大的創(chuàng)新空間。 根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查獲取的這些信息，公司黨政班子召開(kāi)民主生活會(huì)，以員工反映出來(lái)的這些問(wèn)題，有針對(duì)性地研究下一步公司的三力建設(shè)的目標(biāo)、方向等。因此，公司問(wèn)計(jì)于員工這種形式確實(shí)見(jiàn)了成效。