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    9月5日，云南網以《人才戰(zhàn)略支撐云南建投高質量發(fā)展》為標題，報道了集團近年來在積極融入“一帶一路”等國家及云南省發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加快轉型升級步伐，推動企業(yè)高質量發(fā)展的基礎上，始終堅持將“人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)發(fā)展的“第一戰(zhàn)略”，通過建立一系列人才引進、培養(yǎng)、造就和提升的體制機制，成為企業(yè)在當前更加激烈的市場競爭中繼續(xù)逆勢而上，高質量發(fā)展的重要法寶。
    報道指出，在繼續(xù)深化改革，全力破除阻礙企業(yè)發(fā)展的體制機制障礙的基礎上，云南建投集團堅持把人才作為企業(yè)第一資源，制定出臺了加強企業(yè)文化引導、加速人才引進、加快年輕干部培養(yǎng)、“四考核一退出”等一系列措施，決意把人才打造成集團的核心競爭力，成為企業(yè)轉型升級的根本動力。根據企業(yè)發(fā)展實際，云南建投集團提出了與社會主義核心價值觀高度契合的“愛崗敬業(yè)，珍惜崗位；誠實守信，依法經營”企業(yè)共同行為準則，同時提出“講改革、比正氣，講形勢、比擔當，講發(fā)展、比業(yè)績，講管理、比成效，講人才、比貢獻”的“五講五比”文化理念，得到廣大干部職工充分認同并自覺踐行，成為引領企業(yè)跨越發(fā)展的強大動力。

    報道鏈接：http://m.yunnan.cn/system/2019/09/05/030372139.shtml?from=singlemessage

【責任編輯：撒葉影】