4月28日上午，集團(tuán)第一屆董事會(huì)2022年第四次會(huì)議召開，會(huì)議落實(shí)國企改革三年行動(dòng)安排部署及省國資委的工作要求，舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，在集團(tuán)公司推行經(jīng)理層任期制和契約化管理工作。會(huì)議由集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)陳祖軍主持。
會(huì)議審議通過了《關(guān)于落實(shí)國企改革三年行動(dòng)工作部署推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議、年度及任期經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書等相關(guān)事宜的議案》，董事會(huì)對(duì)集團(tuán)公司經(jīng)理層成員進(jìn)行聘任，并頒發(fā)聘書，同時(shí)簽訂崗位聘任協(xié)議、年度及任期經(jīng)營業(yè)績(jī)責(zé)任書。
據(jù)悉，集團(tuán)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是為了深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、省委省政府和省國資委關(guān)于國有企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的決策部署，緊緊圍繞激發(fā)活力、提高效率，切實(shí)深化勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革，通過明確任職期限、到期重聘、簽訂并嚴(yán)格履行聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同等契約、剛性考核和兌現(xiàn)等要求，強(qiáng)化經(jīng)理層成員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，解決省屬企業(yè)長(zhǎng)期存在經(jīng)理層成員無任期、無契約、有契約但不具體、契約執(zhí)行不嚴(yán)格、管理人員能上不能下、收入能增不能減等一系列突出問題，不增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生活力、發(fā)展動(dòng)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展。
【記者、責(zé)任編輯：張雨軒】
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