“作為集團(tuán)年輕干部，更要有大局意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，我認(rèn)為我具備以下幾點(diǎn)任職優(yōu)勢(shì)……”“如果此次我能通過面試，我將始終堅(jiān)持集團(tuán)愛崗敬業(yè)、珍惜崗位，誠實(shí)守信、依法經(jīng)營的企業(yè)文化理念，發(fā)揚(yáng)建投人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)再創(chuàng)佳績！”7月16日至20日，集團(tuán)組織第六批年輕干部公開面試。55名年輕干部結(jié)合自身履職實(shí)際，斗志昂揚(yáng)，激情滿滿，與評(píng)委對(duì)答如流，積極表達(dá)個(gè)人任職理由和競爭優(yōu)勢(shì)。面試現(xiàn)場氣氛熱烈，充分展示了年輕干部的朝氣蓬勃和奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌。
集團(tuán)公司黨委副書記、工會(huì)主席陳文雙，副總經(jīng)理劉金榮出席面試會(huì)。
集團(tuán)始終堅(jiān)持“以五湖四海的胸懷接納五湖四海的人才，成就五湖四海的事業(yè)”的用人理念，把人才戰(zhàn)略作為集團(tuán)第一戰(zhàn)略，把好人才引進(jìn)關(guān)、把好人才考核關(guān)、創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)行“80后”年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，制定出臺(tái)了《年輕干部崗上鍛煉管理辦法》，嚴(yán)格考核淘汰。自2013年，選拔了五批共118名年輕副總和年輕總助，在2-3年的培養(yǎng)期內(nèi)，進(jìn)行嚴(yán)格的考核淘汰。截至目前，轉(zhuǎn)為實(shí)職中層正職5人，中層副職29人，淘汰20人，現(xiàn)有55名年輕干部在崗鍛煉培養(yǎng)。通過幾年來的實(shí)踐，集團(tuán)中層干部平均年齡44.3歲，其中70、80后干部高達(dá)85.84%。集團(tuán)干部年輕化、知識(shí)化水平不斷提升，建功立業(yè)的熱情得到進(jìn)一步激發(fā)。
【記者、 責(zé)任編輯：李律】
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